اگر کارگر بدون دلیل اخراج شود چه کند

اخراج کارگر بدون دلیل موجه، غیرقانونی است و کارگر در این شرایط می‌تواند طبق قانون کار ایران، اقداماتی را انجام دهد تا از حقوق خود دفاع کند. در اینجا به طور خلاصه مراحل و اقداماتی که یک کارگر می‌تواند انجام دهد را شرح می‌دهم:

1. جمع‌آوری مدارک و مستندات:

* قرارداد کار: اصل یا کپی قرارداد کار (در صورت وجود) را جمع‌آوری کنید.
* فیش‌های حقوقی: فیش‌های حقوقی مربوط به ماه‌های قبل را جمع‌آوری کنید.
* مدارک مربوط به سابقه کار: هرگونه مدرکی که نشان‌دهنده سابقه کار شما در شرکت باشد، مانند گواهی‌های کار، تقدیرنامه‌ها و...
* ابلاغیه اخراج (در صورت وجود): اگر ابلاغیه اخراج کتبی دریافت کرده‌اید، آن را نگهداری کنید.
* شهادت شهود: اگر شاهدانی دارید که می‌توانند شهادت دهند که اخراج شما بدون دلیل بوده است، اطلاعات تماس آن‌ها را یادداشت کنید.
* سایر مدارک: هر مدرک دیگری که به اثبات ادعای شما کمک کند، مانند نامه‌ها، ایمیل‌ها و...

2. مراجعه به اداره کار:

* تنظیم دادخواست: در اولین فرصت (حداکثر ۳۰ روز از تاریخ اخراج)، به اداره کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه کنید و دادخواستی مبنی بر غیرقانونی بودن اخراج تنظیم کنید. فرم دادخواست را می‌توانید از اداره کار دریافت کنید یا به صورت آنلاین دانلود کنید.
* ارائه مدارک: مدارک جمع‌آوری شده را به همراه دادخواست به اداره کار ارائه دهید.
* پیگیری پرونده: پس از ثبت دادخواست، اداره کار به کارفرما ابلاغیه‌ای ارسال می‌کند تا در جلسه رسیدگی حاضر شود. شما نیز باید در جلسات رسیدگی حضور داشته باشید و از حقوق خود دفاع کنید.

3. مراحل رسیدگی در اداره کار:

* سازش: در ابتدای جلسه، تلاش می‌شود تا بین کارگر و کارفرما سازش برقرار شود. اگر سازش حاصل شود، موضوع خاتمه می‌یابد.
* تحقیق و بررسی: اگر سازش حاصل نشود، اداره کار به بررسی مدارک و شواهد ارائه شده می‌پردازد و در صورت نیاز از شهود نیز تحقیق می‌کند.
* صدور رای: پس از بررسی‌های لازم، اداره کار رای خود را صادر می‌کند. اگر رای به نفع کارگر باشد، کارفرما موظف است حقوق قانونی کارگر را پرداخت کند.

4. حقوق قانونی کارگری که به ناحق اخراج شده است:

* حق سنوات (پایان کار): بر اساس سابقه کار، حق سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد.
* حق دریافت دستمزد معوقه: اگر کارفرما دستمزد ماه‌های قبل را پرداخت نکرده باشد، کارگر حق دریافت آن را دارد.
* حق بیمه بیکاری: در صورتی که کارگر شرایط لازم را داشته باشد، می‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
* خسارت اخراج غیرقانونی: در صورتی که اخراج کارگر غیرقانونی تشخیص داده شود، کارفرما موظف است خسارتی به کارگر پرداخت کند. این خسارت معمولاً شامل مبلغی معادل حقوق و مزایای مدتی است که کارگر بیکار بوده است.
* بازگشت به کار: در برخی موارد، اداره کار می‌تواند حکم بازگشت به کار کارگر را صادر کند.

5. اعتراض به رای اداره کار:

*
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد