- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا کارفرما می‌تواند به دلیل بیماری کارگر را اخراج کند
آیا کارفرما می‌تواند به دلیل بیماری کارگر را اخراج کند
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
مطابق قوانین کار ایران، اخراج کارگر به دلیل بیماری به طور کلی مجاز نیست، اما شرایط و استثنائاتی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود:
اصل کلی:
* ماده 21 قانون کار: این ماده به طور صریح بیان می‌کند که بیماری کارگر یکی از دلایل خاتمه قرارداد کار نیست. به عبارت دیگر، صرف بیمار بودن کارگر نمی‌تواند دلیل اخراج او باشد.
* حمایت قانون از کارگر بیمار: قانون کار و تامین اجتماعی از کارگرانی که بیمار می‌شوند حمایت می‌کند و امکان استفاده از مرخصی استعلاجی و دریافت غرامت دستمزد را برای آنها فراهم می‌سازد.
موارد استثنا:
با وجود اصل فوق، در شرایط خاصی، کارفرما ممکن است بتواند به دلیل بیماری کارگر، قرارداد کار را خاتمه دهد، اما این موارد محدود و مشروط هستند:
1. عدم امکان انجام کار به دلیل بیماری:
* ماده 22 قانون کار: اگر بیماری کارگر به حدی باشد که توانایی انجام کار خود را به طور کامل از دست بدهد و این موضوع توسط کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی تایید شود، کارفرما می‌تواند با رعایت مقررات قانونی (مانند پرداخت سنوات خدمت) قرارداد کار را خاتمه دهد.
* تاکید بر "عدم امکان انجام کار": صرف وجود بیماری کافی نیست، بلکه باید بیماری به گونه‌ای باشد که کارگر عملاً قادر به انجام وظایف خود نباشد.
* تایید کمیسیون پزشکی: این موضوع حتماً باید توسط کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی تایید شود و نظر پزشک معتمد کارفرما یا پزشک معالج کارگر کافی نیست.
2. بیماری‌های واگیردار و خطرناک:
* اگر بیماری کارگر، یک بیماری واگیردار و خطرناک باشد که سلامت سایر کارکنان را به خطر اندازد، کارفرما با هماهنگی مراجع بهداشتی و با رعایت مقررات قانونی می‌تواند اقدام به خاتمه قرارداد کار نماید. (این مورد نیاز به بررسی دقیق شرایط و نظر کارشناسان بهداشتی دارد.)
نکات مهم:
* مرخصی استعلاجی: کارگر بیمار حق استفاده از مرخصی استعلاجی را دارد و در طول این مدت، قرارداد کار او تعلیق می‌شود. کارفرما نمی‌تواند در این مدت کارگر را اخراج کند.
* غرامت دستمزد: در طول مرخصی استعلاجی، سازمان تامین اجتماعی به کارگر غرامت دستمزد پرداخت می‌کند.
* اثبات دلیل اخراج: در صورتی که کارفرما مدعی عدم توانایی کارگر در انجام کار به دلیل بیماری باشد، اثبات این موضوع بر عهده اوست و باید نظر کمیسیون پزشکی را ارائه دهد.
* رعایت مقررات قانونی: در هر صورت، کارفرما باید در هنگام اخراج کارگر (حتی به دلیل بیماری و با وجود شرایط استثنائی)، کلیه مقررات قانونی مربوط به خاتمه قرارداد کار، از جمله پرداخت سنوات خدمت، حقوق معوقه و سایر مزایا را رعایت کند.
* مراجع حل اختلاف: اگر کارگر معتقد باشد که اخراج او به دلیل بیماری غیرقانونی بوده است، می‌تواند به مراجع حل اختلاف کار (اداره کار و هیات‌های تشخیص و حل اختلاف) مراجعه و شکایت کند.
توصیه:
* به کارگران توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه مشکل در این زمینه، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کنند.
* به کارفرمایان توصیه می‌شود قبل از هر
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اصل کلی:
* ماده 21 قانون کار: این ماده به طور صریح بیان می‌کند که بیماری کارگر یکی از دلایل خاتمه قرارداد کار نیست. به عبارت دیگر، صرف بیمار بودن کارگر نمی‌تواند دلیل اخراج او باشد.
* حمایت قانون از کارگر بیمار: قانون کار و تامین اجتماعی از کارگرانی که بیمار می‌شوند حمایت می‌کند و امکان استفاده از مرخصی استعلاجی و دریافت غرامت دستمزد را برای آنها فراهم می‌سازد.
موارد استثنا:
با وجود اصل فوق، در شرایط خاصی، کارفرما ممکن است بتواند به دلیل بیماری کارگر، قرارداد کار را خاتمه دهد، اما این موارد محدود و مشروط هستند:
1. عدم امکان انجام کار به دلیل بیماری:
* ماده 22 قانون کار: اگر بیماری کارگر به حدی باشد که توانایی انجام کار خود را به طور کامل از دست بدهد و این موضوع توسط کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی تایید شود، کارفرما می‌تواند با رعایت مقررات قانونی (مانند پرداخت سنوات خدمت) قرارداد کار را خاتمه دهد.
* تاکید بر "عدم امکان انجام کار": صرف وجود بیماری کافی نیست، بلکه باید بیماری به گونه‌ای باشد که کارگر عملاً قادر به انجام وظایف خود نباشد.
* تایید کمیسیون پزشکی: این موضوع حتماً باید توسط کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی تایید شود و نظر پزشک معتمد کارفرما یا پزشک معالج کارگر کافی نیست.
2. بیماری‌های واگیردار و خطرناک:
* اگر بیماری کارگر، یک بیماری واگیردار و خطرناک باشد که سلامت سایر کارکنان را به خطر اندازد، کارفرما با هماهنگی مراجع بهداشتی و با رعایت مقررات قانونی می‌تواند اقدام به خاتمه قرارداد کار نماید. (این مورد نیاز به بررسی دقیق شرایط و نظر کارشناسان بهداشتی دارد.)
نکات مهم:
* مرخصی استعلاجی: کارگر بیمار حق استفاده از مرخصی استعلاجی را دارد و در طول این مدت، قرارداد کار او تعلیق می‌شود. کارفرما نمی‌تواند در این مدت کارگر را اخراج کند.
* غرامت دستمزد: در طول مرخصی استعلاجی، سازمان تامین اجتماعی به کارگر غرامت دستمزد پرداخت می‌کند.
* اثبات دلیل اخراج: در صورتی که کارفرما مدعی عدم توانایی کارگر در انجام کار به دلیل بیماری باشد، اثبات این موضوع بر عهده اوست و باید نظر کمیسیون پزشکی را ارائه دهد.
* رعایت مقررات قانونی: در هر صورت، کارفرما باید در هنگام اخراج کارگر (حتی به دلیل بیماری و با وجود شرایط استثنائی)، کلیه مقررات قانونی مربوط به خاتمه قرارداد کار، از جمله پرداخت سنوات خدمت، حقوق معوقه و سایر مزایا را رعایت کند.
* مراجع حل اختلاف: اگر کارگر معتقد باشد که اخراج او به دلیل بیماری غیرقانونی بوده است، می‌تواند به مراجع حل اختلاف کار (اداره کار و هیات‌های تشخیص و حل اختلاف) مراجعه و شکایت کند.
توصیه:
* به کارگران توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه مشکل در این زمینه، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کنند.
* به کارفرمایان توصیه می‌شود قبل از هر
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- در چه شرایطی امکان فروش مال مشاع وجود دارد
- آیا میتوان بابت توهین در فضای مجازی شکایت کیفری کرد
- قانون دامداری و دامپروری
- قانون مسولیت مدنی در ایران
- قانون نظامی صنفی
- آیا بدون سند رسمی میتوان ملک را فروخت
- در صورت تاخیر در پرداخت مهریه آیا جریمه تعلق میگیرد
- قانون مطبوعات و رسانه های دیجیتال
- قوانین ثبت اسناد و املاک
- قوانین گذرنامه در ایران
- آیا میتوان از همسر به دلیل ممانعت از دیدار فرزند شکایت کرد
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی