- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- قانون مدیریت خدمات کشوری چیست
قانون مدیریت خدمات کشوری چیست
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
### قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی)
این قانون مهمترین سند حقوقی حاکم بر نظام اداری و استخدامی ایران است که بر تمام دستگاه‌های دولتی (وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی) اعمال می‌شود. هدف اصلی آن ساماندهی نیروی انسانی، بهبود عملکرد کارکنان دولت و ارتقای کیفیت خدمات عمومی است.
---
## فصل‌های کلیدی قانون:
### ۱. حوزه شمول قانون
- کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت
- کارکنان مؤسسات عمومی غیردولتی (در صورت تصویب هیأت وزیران)
- استثنائات: نیروهای مسلح، قضات، اساتید دانشگاه (قوانین خاص خود را دارند).
### ۲. اصول حاکم بر مدیریت خدمات کشوری
- شایسته‌سالاری (استخدام و ارتقا بر اساس صلاحیت علمی و تجربی)
- عدالت اداری (تساوی فرصت‌ها برای همه کارکنان)
- شفافیت (آگاهی کارمندان از حقوق و تکالیف خود)
- پاسخگویی (مسئولیت‌پذیری در قبال عملکرد)
### ۳. طبقه‌بندی مشاغل و رتبه‌بندی کارکنان
- مشاغل به ۵ گروه اصلی تقسیم می‌شوند:
۱. حکمرانی و مدیریت (مانند مدیران کل)
۲. تخصصی (مانند کارشناسان فنی)
۳. پشتیبانی (مانند امور اداری)
۴. خدماتی (مانند رانندگان)
۵. عملیاتی (مانند نیروهای فنی)
- رتبه‌بندی کارکنان از ۱ تا ۱۵ بر اساس تحصیلات و سابقه خدمت.
### ۴. شرایط استخدام
- مدارک لازم: مدرک تحصیلی متناسب با شغل، گواهینامه‌های مهارتی
- مراحل جذب:
۱. آزمون کتبی و مصاحبه
۲. گزینش (بررسی صلاحیت‌های عمومی و امنیتی)
۳. دوره آزمایشی (۶ ماه تا ۱ سال)
۴. استخدام قطعی
### ۵. حقوق و مزایا
- حقوق پایه (بر اساس رتبه و گروه شغلی)
- مزایا:
- حق مسکن
- حق اولاد
- فوق‌العاده شغل
- پاداش پایان سال
### ۶. ارتقاء و انتقال
- ارتقاء: بر اساس امتیاز تجربه، تحصیلات و عملکرد
- انتقال: موقت یا دائم با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد
### ۷. تخلفات اداری و مجازات‌ها
- تخلفات رایج:
- غیبت غیرموجه
- تعلل در انجام وظایف
- سوءاستفاده از موقعیت اداری
- مجازات‌ها:
- توبیخ کتبی
- کسر حقوق
- تنزل رتبه
- اخراج (در موارد شدید مانند فساد مالی)
### ۸. بازنشستگی
- شرایط:
- ۳۰ سال سابقه خدمت (برای آقایان)
- ۲۵ سال سابقه خدمت (برای بانوان)
- حداقل ۵۰ سال سن
- مزایا:
- حقوق ماهیانه (۸۰-۹۰٪ آخرین حقوق)
- بیمه درمانی
### ۹. مراجع نظارتی
- سازمان اداری و استخدامی کشور (تعیین خط‌مشی‌ها)
- دیوان عدالت اداری (رسیدگی به شکایات کارکنان)
---
## نکات کاربردی:
✅ حقوق کارمندان دولت سالانه بر اساس مصوبات بودجه تعدیل می‌شود.
✅ کارمندان پیمانی پس از ۵ سال خدمت می‌توانند رسمی» شوند.
✅ در صورت اختلاف با دستگاه اجرایی، می‌توان به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری شکایت کرد.
---
### جدول مقایسه استخدام رسمی و پیمانی
| موضوع | رسمی | پیمانی |
|-----------|----------|------------|
| ثبات شغلی | امنیت شغلی بالا | قرارداد موقت (۱ تا ۵ سال) |
| بازنشستگی | مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | مشمول صندوق بازنشستگی کشوری |
| مزایا | تمام مزایای قانونی | برخی مزایا محدود می‌شود |
---
### آیا نیاز به جزئیات بیشتری دارید؟
- شرایط تبدیل پیمانی به رسمی
- جدول حقوق و مزایا ۱۴۰۳
- راهنمای اعتراض به رأی هیأت تخلفات اداری**
این قانون مهمترین سند حقوقی حاکم بر نظام اداری و استخدامی ایران است که بر تمام دستگاه‌های دولتی (وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی) اعمال می‌شود. هدف اصلی آن ساماندهی نیروی انسانی، بهبود عملکرد کارکنان دولت و ارتقای کیفیت خدمات عمومی است.
---
## فصل‌های کلیدی قانون:
### ۱. حوزه شمول قانون
- کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی دولت
- کارکنان مؤسسات عمومی غیردولتی (در صورت تصویب هیأت وزیران)
- استثنائات: نیروهای مسلح، قضات، اساتید دانشگاه (قوانین خاص خود را دارند).
### ۲. اصول حاکم بر مدیریت خدمات کشوری
- شایسته‌سالاری (استخدام و ارتقا بر اساس صلاحیت علمی و تجربی)
- عدالت اداری (تساوی فرصت‌ها برای همه کارکنان)
- شفافیت (آگاهی کارمندان از حقوق و تکالیف خود)
- پاسخگویی (مسئولیت‌پذیری در قبال عملکرد)
### ۳. طبقه‌بندی مشاغل و رتبه‌بندی کارکنان
- مشاغل به ۵ گروه اصلی تقسیم می‌شوند:
۱. حکمرانی و مدیریت (مانند مدیران کل)
۲. تخصصی (مانند کارشناسان فنی)
۳. پشتیبانی (مانند امور اداری)
۴. خدماتی (مانند رانندگان)
۵. عملیاتی (مانند نیروهای فنی)
- رتبه‌بندی کارکنان از ۱ تا ۱۵ بر اساس تحصیلات و سابقه خدمت.
### ۴. شرایط استخدام
- مدارک لازم: مدرک تحصیلی متناسب با شغل، گواهینامه‌های مهارتی
- مراحل جذب:
۱. آزمون کتبی و مصاحبه
۲. گزینش (بررسی صلاحیت‌های عمومی و امنیتی)
۳. دوره آزمایشی (۶ ماه تا ۱ سال)
۴. استخدام قطعی
### ۵. حقوق و مزایا
- حقوق پایه (بر اساس رتبه و گروه شغلی)
- مزایا:
- حق مسکن
- حق اولاد
- فوق‌العاده شغل
- پاداش پایان سال
### ۶. ارتقاء و انتقال
- ارتقاء: بر اساس امتیاز تجربه، تحصیلات و عملکرد
- انتقال: موقت یا دائم با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد
### ۷. تخلفات اداری و مجازات‌ها
- تخلفات رایج:
- غیبت غیرموجه
- تعلل در انجام وظایف
- سوءاستفاده از موقعیت اداری
- مجازات‌ها:
- توبیخ کتبی
- کسر حقوق
- تنزل رتبه
- اخراج (در موارد شدید مانند فساد مالی)
### ۸. بازنشستگی
- شرایط:
- ۳۰ سال سابقه خدمت (برای آقایان)
- ۲۵ سال سابقه خدمت (برای بانوان)
- حداقل ۵۰ سال سن
- مزایا:
- حقوق ماهیانه (۸۰-۹۰٪ آخرین حقوق)
- بیمه درمانی
### ۹. مراجع نظارتی
- سازمان اداری و استخدامی کشور (تعیین خط‌مشی‌ها)
- دیوان عدالت اداری (رسیدگی به شکایات کارکنان)
---
## نکات کاربردی:
✅ حقوق کارمندان دولت سالانه بر اساس مصوبات بودجه تعدیل می‌شود.
✅ کارمندان پیمانی پس از ۵ سال خدمت می‌توانند رسمی» شوند.
✅ در صورت اختلاف با دستگاه اجرایی، می‌توان به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری شکایت کرد.
---
### جدول مقایسه استخدام رسمی و پیمانی
| موضوع | رسمی | پیمانی |
|-----------|----------|------------|
| ثبات شغلی | امنیت شغلی بالا | قرارداد موقت (۱ تا ۵ سال) |
| بازنشستگی | مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری | مشمول صندوق بازنشستگی کشوری |
| مزایا | تمام مزایای قانونی | برخی مزایا محدود می‌شود |
---
### آیا نیاز به جزئیات بیشتری دارید؟
- شرایط تبدیل پیمانی به رسمی
- جدول حقوق و مزایا ۱۴۰۳
- راهنمای اعتراض به رأی هیأت تخلفات اداری**
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا با داشتن سند عادی می‌توان ملک را انتقال داد
- عنصر معنوی در حقوق کیفری
- جعل رایانهای یعنی چی
- جعل مادی یعنی چه
- جعل اسناد و بهترین وکلا
- تبانی برای بردن مال غیر ودفاع بهترین وکیل
- آیا امکان دریافت مهریه بعد از طلاق وجود دارد
- در چه شرایطی حضانت فرزند به پدر داده می‌شود
- دعوای ملکی چیست
- شکایت رفع تصرف عدوانی چیه
- قانون رسیدگی به تخلفات اداری
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی