اگر کارگر بدون ترک کار اخراج شود چگونه شکایت کند

در قوانین کار ایران، اخراج کارگر بدون دلیل موجه و به صورت غیرقانونی، تخلف محسوب می‌شود و کارگر حق دارد نسبت به این اقدام کارفرما شکایت کند. در اینجا مراحل و روش‌های شکایت کارگر اخراج شده بدون ترک کار، مطابق با قوانین ایران شرح داده شده است:

1. جمع‌آوری مدارک و مستندات:

* قرارداد کار: اولین و مهم‌ترین مدرک، قرارداد کار است. نوع قرارداد (دائم، موقت، کار معین) و شرایط آن در تعیین حقوق کارگر بسیار مهم است.
* فیش‌های حقوقی: فیش‌های حقوقی می‌توانند سابقه کار، میزان حقوق و مزایا، و سایر پرداختی‌ها را اثبات کنند.
* نامه اخراج: اگر کارفرما نامه اخراج به کارگر داده است، این نامه باید به عنوان مدرک ضمیمه شود.
* سایر مدارک: هر مدرک دیگری که نشان دهد کارگر به طور قانونی در آنجا مشغول به کار بوده و اخراج شده است (مانند کارت پرسنلی، گواهی کار، لیست بیمه، و غیره).
* شهادت شهود: در صورت وجود شاهد، اطلاعات تماس و شهادت آن‌ها می‌تواند به اثبات ادعای کارگر کمک کند.

2. مراجعه به اداره کار و رفاه اجتماعی:

* تنظیم دادخواست: کارگر باید به اداره کار و رفاه اجتماعی محل کار خود مراجعه کرده و دادخواست خود را مبنی بر اخراج غیرقانونی تنظیم کند. در دادخواست باید مشخصات کارگر، کارفرما، تاریخ اخراج، دلیل اخراج (در صورت ذکر در نامه اخراج)، و خواسته کارگر (بازگشت به کار، دریافت حقوق معوقه، و غیره) به طور دقیق ذکر شود.
* ارائه مدارک: تمامی مدارک جمع‌آوری شده باید به همراه دادخواست به اداره کار ارائه شود.

3. مراحل رسیدگی در اداره کار:

* سازش: پس از ثبت دادخواست، اداره کار تلاش می‌کند بین کارگر و کارفرما سازش برقرار کند. در این مرحله، ممکن است جلساتی با حضور طرفین برگزار شود تا به توافق برسند.
* رسیدگی بدوی: اگر سازش حاصل نشود، پرونده به هیئت تشخیص اداره کار ارجاع می‌شود. هیئت تشخیص با بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، رای خود را صادر می‌کند.
* رسیدگی تجدیدنظر: در صورت اعتراض هر یک از طرفین به رای هیئت تشخیص، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع می‌شود. رای هیئت حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است.

4. اجرای رای:

* پس از صدور رای قطعی به نفع کارگر، کارفرما موظف است آن را اجرا کند. اگر کارفرما از اجرای رای خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی (اجرای احکام دادگستری) اقدام به اجرای رای کند.

نکات مهم:

* مهلت شکایت: کارگر باید حداکثر تا 30 روز از تاریخ اخراج، نسبت به طرح شکایت در اداره کار اقدام کند.
* بازگشت به کار: اگر رای به بازگشت به کار کارگر صادر شود، کارفرما موظف است کارگر را به کار خود بازگرداند. در غیر این صورت، باید خسارات قانونی را به کارگر پرداخت کند.
* حقوق معوقه: کارگر علاوه بر بازگشت به کار، حق دارد حقوق معوقه خود را از زمان اخراج تا زمان بازگشت به کار یا صدور رای دریافت کند.
* **
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد