- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- در چه شرایطی می‌توان از کارفرما بابت تأخیر در پرداخت حقوق شکایت کرد
در چه شرایطی می‌توان از کارفرما بابت تأخیر در پرداخت حقوق شکایت کرد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
مطابق با قوانین کار ایران، کارگر در شرایط زیر می‌تواند از کارفرما بابت تأخیر در پرداخت حقوق شکایت کند:
شرایط قانونی شکایت:
* عدم پرداخت به موقع حقوق: طبق ماده 37 قانون کار، حقوق کارگر باید در فواصل زمانی معین و به طور منظم پرداخت شود. معمولاً این فواصل زمانی به صورت ماهیانه تعیین می‌شوند، اما می‌توانند بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما تغییر کنند. اگر کارفرما در پرداخت حقوق در این بازه زمانی مشخص تأخیر داشته باشد، کارگر می‌تواند شکایت کند.
* عدم پرداخت کامل حقوق: اگر کارفرما بخشی از حقوق کارگر را پرداخت نکند (مثلاً کسر غیرقانونی از حقوق)، کارگر می‌تواند شکایت کند.
* عدم پرداخت مزایای قانونی: علاوه بر حقوق پایه، کارگر حق دریافت مزایای قانونی مانند حق سنوات، عیدی، پاداش، اضافه کار، تعطیل کاری و غیره را دارد. اگر کارفرما در پرداخت این مزایا تأخیر داشته باشد یا از پرداخت آن‌ها خودداری کند، کارگر می‌تواند شکایت کند.
مراحل شکایت:
1. مذاکره با کارفرما: قبل از هر اقدامی، بهتر است ابتدا به صورت مسالمت‌آمیز با کارفرما در مورد تأخیر در پرداخت حقوق صحبت کنید و سعی کنید به یک توافق برسید.
2. تنظیم دادخواست: اگر مذاکره با کارفرما به نتیجه نرسید، باید دادخواستی را تنظیم و به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود ارائه دهید. در دادخواست، باید اطلاعات هویتی خود و کارفرما، شرح وضعیت استخدامی، میزان حقوق معوقه و مستندات مربوطه را ذکر کنید.
3. رسیدگی در اداره کار: پس از ثبت دادخواست، اداره کار جلسات رسیدگی را با حضور کارگر و کارفرما برگزار می‌کند. در این جلسات، طرفین می‌توانند توضیحات خود را ارائه دهند و مستندات خود را ارائه کنند.
4. صدور رأی: پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، اداره کار رأی خود را صادر می‌کند. اگر رأی به نفع کارگر باشد، کارفرما موظف است حقوق معوقه و سایر مطالبات قانونی کارگر را پرداخت کند.
5. اجرای رأی: اگر کارفرما از اجرای رأی خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی نسبت به اجرای رأی اقدام کند.
مدارک مورد نیاز برای شکایت:
* قرارداد کار (در صورت وجود)
* فیش‌های حقوقی
* مدارک هویتی (شناسنامه، کارت ملی)
* هرگونه مدرکی که نشان دهد کارگر در آن کارگاه مشغول به کار بوده است (مانند گواهی اشتغال به کار، لیست بیمه)
* اظهارنامه مالیاتی کارفرما (در صورت دسترسی)
نکات مهم:
* مهلت شکایت: طبق قانون، کارگر باید حداکثر تا یک سال پس از تاریخ استحقاق دریافت حقوق، نسبت به طرح شکایت اقدام کند.
* اثبات ادعا: اثبات تأخیر در پرداخت حقوق بر عهده کارگر است. بنابراین، جمع‌آوری مدارک و مستندات مربوطه بسیار مهم است.
* مشاوره حقوقی: قبل از طرح شکایت، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه حقوق کار مشورت کنید.
این اطلاعات صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست. برای دریافت راهنمایی دقیق و متناسب
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
شرایط قانونی شکایت:
* عدم پرداخت به موقع حقوق: طبق ماده 37 قانون کار، حقوق کارگر باید در فواصل زمانی معین و به طور منظم پرداخت شود. معمولاً این فواصل زمانی به صورت ماهیانه تعیین می‌شوند، اما می‌توانند بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما تغییر کنند. اگر کارفرما در پرداخت حقوق در این بازه زمانی مشخص تأخیر داشته باشد، کارگر می‌تواند شکایت کند.
* عدم پرداخت کامل حقوق: اگر کارفرما بخشی از حقوق کارگر را پرداخت نکند (مثلاً کسر غیرقانونی از حقوق)، کارگر می‌تواند شکایت کند.
* عدم پرداخت مزایای قانونی: علاوه بر حقوق پایه، کارگر حق دریافت مزایای قانونی مانند حق سنوات، عیدی، پاداش، اضافه کار، تعطیل کاری و غیره را دارد. اگر کارفرما در پرداخت این مزایا تأخیر داشته باشد یا از پرداخت آن‌ها خودداری کند، کارگر می‌تواند شکایت کند.
مراحل شکایت:
1. مذاکره با کارفرما: قبل از هر اقدامی، بهتر است ابتدا به صورت مسالمت‌آمیز با کارفرما در مورد تأخیر در پرداخت حقوق صحبت کنید و سعی کنید به یک توافق برسید.
2. تنظیم دادخواست: اگر مذاکره با کارفرما به نتیجه نرسید، باید دادخواستی را تنظیم و به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود ارائه دهید. در دادخواست، باید اطلاعات هویتی خود و کارفرما، شرح وضعیت استخدامی، میزان حقوق معوقه و مستندات مربوطه را ذکر کنید.
3. رسیدگی در اداره کار: پس از ثبت دادخواست، اداره کار جلسات رسیدگی را با حضور کارگر و کارفرما برگزار می‌کند. در این جلسات، طرفین می‌توانند توضیحات خود را ارائه دهند و مستندات خود را ارائه کنند.
4. صدور رأی: پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، اداره کار رأی خود را صادر می‌کند. اگر رأی به نفع کارگر باشد، کارفرما موظف است حقوق معوقه و سایر مطالبات قانونی کارگر را پرداخت کند.
5. اجرای رأی: اگر کارفرما از اجرای رأی خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی نسبت به اجرای رأی اقدام کند.
مدارک مورد نیاز برای شکایت:
* قرارداد کار (در صورت وجود)
* فیش‌های حقوقی
* مدارک هویتی (شناسنامه، کارت ملی)
* هرگونه مدرکی که نشان دهد کارگر در آن کارگاه مشغول به کار بوده است (مانند گواهی اشتغال به کار، لیست بیمه)
* اظهارنامه مالیاتی کارفرما (در صورت دسترسی)
نکات مهم:
* مهلت شکایت: طبق قانون، کارگر باید حداکثر تا یک سال پس از تاریخ استحقاق دریافت حقوق، نسبت به طرح شکایت اقدام کند.
* اثبات ادعا: اثبات تأخیر در پرداخت حقوق بر عهده کارگر است. بنابراین، جمع‌آوری مدارک و مستندات مربوطه بسیار مهم است.
* مشاوره حقوقی: قبل از طرح شکایت، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه حقوق کار مشورت کنید.
این اطلاعات صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نیست. برای دریافت راهنمایی دقیق و متناسب
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا زنی که از شوهرش جدا شده می‌تواند نفقه دوران عده را بگیرد
- اگر خانه پدری فروخته شود ولی سهم یکی از فرزندان داده نشود چه کند
- چگونه می‌توان ارث پدری را تقسیم کرد اگر یکی از ورثه همکاری نکند
- اگر شخصی عمداً چک بیمحل بکشد چه مجازاتی دارد
- چگونه می‌توان ثابت کرد بدهکار اموال خود را مخفی کرده است
- آیا سوءسابقه باعث محرومیت از ارث میشود
- اگر بعد از عقد مشخص شود یکی از طرفین بیماری لاعلاج دارد عقد فسخ میشود
- آیا اجبار به امضای سند آن را باطل می‌کند
- چگونه می‌توان سهم الارث از خانه پدری را گرفت
- در چه مواردی می‌توان از رای دادگاه تجدیدنظر خواست
- آیا شخص غیربالغ می‌تواند شاهد در دادگاه باشد
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی