- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا کارگر می‌تواند در صورت عدم پرداخت حقوق قرارداد خود را فسخ کند
آیا کارگر می‌تواند در صورت عدم پرداخت حقوق قرارداد خود را فسخ کند
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
بله، طبق قوانین کار ایران، کارگر در صورت عدم پرداخت حقوق می‌تواند قرارداد خود را فسخ کند. این حق در ماده 45 قانون کار به صراحت ذکر شده است.
ماده 45 قانون کار:
> "کارگر می‌تواند در موارد زیر، قرارداد کار را فسخ نماید:
>
> الف - در صورتی که کارفرما از اجرای تعهدات خود نسبت به کارگر قصور نماید.
>
> ب - در صورتی که کارفرما در مدت معینی، حق‌السعی کارگر را نپردازد."
توضیحات مهم:
* منظور از عدم پرداخت حق‌السعی (حقوق و مزایا): عدم پرداخت به موقع و کامل حقوق و مزایای قانونی کارگر شامل دستمزد، اضافه کاری، پاداش، عیدی و سنوات، حق بیمه و ... است.
* مهلت پرداخت: معمولاً کارفرما موظف است حقوق کارگر را حداکثر تا پایان ماه بعد پرداخت کند. تأخیر بیش از این مدت می‌تواند دلیلی برای فسخ قرارداد باشد.
* اثبات عدم پرداخت: کارگر باید بتواند عدم پرداخت حقوق خود را اثبات کند. مدارکی مانند فیش حقوقی، قرارداد کار، شهادت شهود، و پرینت حساب بانکی می‌تواند در این زمینه کمک کند.
* روند قانونی: بهتر است کارگر قبل از فسخ یک طرفه قرارداد، ابتدا به صورت کتبی به کارفرما اخطار دهد و خواستار پرداخت حقوق معوقه خود شود. در صورت عدم نتیجه، می‌تواند به اداره کار مراجعه کند و شکایت خود را ثبت کند. اداره کار پس از بررسی موضوع، در صورت احراز تخلف کارفرما، حکم به پرداخت حقوق معوقه و همچنین حق فسخ قرارداد کارگر را صادر می‌کند.
* حقوق کارگر پس از فسخ: در صورت فسخ قرارداد به دلیل عدم پرداخت حقوق، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایای قانونی خود از جمله حق سنوات، عیدی، پاداش و سایر مطالبات خواهد بود.
توصیه‌ها:
* قبل از هر اقدامی، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
* مدارک و مستندات مربوط به عدم پرداخت حقوق خود را جمع آوری و نگهداری کنید.
* در صورت امکان، قبل از فسخ قرارداد، با کارفرما مذاکره کنید و سعی کنید به یک توافق برسید.
* در صورت عدم توافق، از طریق مراجع قانونی (اداره کار) اقدام کنید.
خلاصه:
کارگر در صورت عدم پرداخت حقوق خود می‌تواند با رعایت روند قانونی، قرارداد خود را فسخ کند و حق دریافت تمام مطالبات قانونی خود را دارد.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
ماده 45 قانون کار:
> "کارگر می‌تواند در موارد زیر، قرارداد کار را فسخ نماید:
>
> الف - در صورتی که کارفرما از اجرای تعهدات خود نسبت به کارگر قصور نماید.
>
> ب - در صورتی که کارفرما در مدت معینی، حق‌السعی کارگر را نپردازد."
توضیحات مهم:
* منظور از عدم پرداخت حق‌السعی (حقوق و مزایا): عدم پرداخت به موقع و کامل حقوق و مزایای قانونی کارگر شامل دستمزد، اضافه کاری، پاداش، عیدی و سنوات، حق بیمه و ... است.
* مهلت پرداخت: معمولاً کارفرما موظف است حقوق کارگر را حداکثر تا پایان ماه بعد پرداخت کند. تأخیر بیش از این مدت می‌تواند دلیلی برای فسخ قرارداد باشد.
* اثبات عدم پرداخت: کارگر باید بتواند عدم پرداخت حقوق خود را اثبات کند. مدارکی مانند فیش حقوقی، قرارداد کار، شهادت شهود، و پرینت حساب بانکی می‌تواند در این زمینه کمک کند.
* روند قانونی: بهتر است کارگر قبل از فسخ یک طرفه قرارداد، ابتدا به صورت کتبی به کارفرما اخطار دهد و خواستار پرداخت حقوق معوقه خود شود. در صورت عدم نتیجه، می‌تواند به اداره کار مراجعه کند و شکایت خود را ثبت کند. اداره کار پس از بررسی موضوع، در صورت احراز تخلف کارفرما، حکم به پرداخت حقوق معوقه و همچنین حق فسخ قرارداد کارگر را صادر می‌کند.
* حقوق کارگر پس از فسخ: در صورت فسخ قرارداد به دلیل عدم پرداخت حقوق، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایای قانونی خود از جمله حق سنوات، عیدی، پاداش و سایر مطالبات خواهد بود.
توصیه‌ها:
* قبل از هر اقدامی، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
* مدارک و مستندات مربوط به عدم پرداخت حقوق خود را جمع آوری و نگهداری کنید.
* در صورت امکان، قبل از فسخ قرارداد، با کارفرما مذاکره کنید و سعی کنید به یک توافق برسید.
* در صورت عدم توافق، از طریق مراجع قانونی (اداره کار) اقدام کنید.
خلاصه:
کارگر در صورت عدم پرداخت حقوق خود می‌تواند با رعایت روند قانونی، قرارداد خود را فسخ کند و حق دریافت تمام مطالبات قانونی خود را دارد.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا در صورت عدم اجرای حکم دادگاه مجازات در نظر گرفته میشود
- آیا انتقال سهمالارث به شخصی غیر از ورثه امکانپذیر است
- آیا برای ثبت شکایت از فروشنده نیاز به داشتن فاکتور است
- آیا در صورت به سرقت رفتن ملک میتوان از بیمه برای جبران خسارت استفاده کرد
- آیا میتوان از همسایه به دلیل مزاحمتهای صوتی شکایت کرد
- آیا عدم پرداخت مالیات توسط یک شرکت قابل پیگیری است
- قوانین برگزاری مسابقات در ایران
- قانون پارک خودرو در آپارتمان ها
- آیا مالک می‌تواند بدون اطلاع مستأجر ملک را بفروشد
- آیا میتوان پس از عقد شرط عدم طلاق را در عقدنامه ثبت کرد
- آیا در صورت طلاق توافقی حق حضانت کودک به مادر تعلق میگیرد
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی