در صورت غیبت غیرموجه کارمند کارفرما چه حقی دارد

قانون کار جمهوری اسلامی ایران در خصوص غیبت غیرموجه کارمند، حقوقی را برای کارفرما در نظر گرفته است. این حقوق به شرح زیر است:

1. تذکر و اخطار کتبی:

* کارفرما در ابتدا موظف است به کارمند بابت غیبت غیرموجه تذکر دهد.
* در صورت تکرار غیبت، کارفرما می‌تواند اخطار کتبی به کارمند ارائه کند و مراتب را در پرونده استخدامی او ثبت نماید.

2. کسر حقوق و مزایا:

* کارفرما می‌تواند به میزان ساعات یا روزهای غیبت غیرموجه، از حقوق و مزایای کارمند کسر کند.
* این کسر حقوق باید متناسب با میزان غیبت و مطابق با قانون کار باشد.

3. عدم پرداخت حق بیمه:

* کارفرما می‌تواند به میزان روزهای غیبت غیرموجه، حق بیمه کارمند را پرداخت نکند.

4. فسخ قرارداد کار:

* در صورتی که غیبت غیرموجه کارمند به صورت مکرر و بدون عذر موجه تکرار شود، کارفرما می‌تواند با رعایت مقررات قانونی، قرارداد کار را فسخ کند.
* ماده 27 قانون کار در این خصوص تعیین تکلیف کرده است. این ماده بیان می‌دارد که اگر کارمند در انجام وظایفش کوتاهی کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را رعایت نکند، کارفرما حق دارد پس از تذکر کتبی، در صورت تکرار تخلف، قرارداد کار را فسخ کند.
* مهم است که فسخ قرارداد کار به دلیل غیبت غیرموجه، باید با رعایت تشریفات قانونی و با اطلاع اداره کار صورت گیرد.

5. مطالبه خسارت:

* در صورتی که غیبت غیرموجه کارمند باعث ایجاد خسارت برای کارفرما شود، کارفرما می‌تواند با ارائه مدارک و مستندات لازم، از کارمند مطالبه خسارت نماید.

نکات مهم:

* تشخیص موجه یا غیرموجه بودن غیبت کارمند، بر عهده کارفرما است. البته کارمند می‌تواند در صورت اعتراض، به اداره کار مراجعه کند.
* کارفرما باید قبل از هر اقدامی، به کارمند فرصت دهد تا در خصوص غیبت خود توضیح دهد و مدارک و مستندات لازم را ارائه کند.
* اقدامات کارفرما در خصوص غیبت غیرموجه کارمند، باید مطابق با قانون کار و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه باشد.
* در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمند، حل اختلاف از طریق مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (اداره کار) امکان‌پذیر است.

توصیه می‌شود:

* کارفرمایان و کارمندان، قبل از هر اقدامی در خصوص غیبت غیرموجه، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت نمایند.
* کارفرمایان باید آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را به طور شفاف و روشن به اطلاع کارمندان برسانند.

این اطلاعات صرفاً جهت اطلاع‌رسانی است و جایگزین مشاوره حقوقی تخصصی نمی‌باشد.

برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد