اگر کارگر هنگام کار آسیب ببیند و بیمه نباشد کارفرما مسئول است

مطابق قوانین ایران، مسئولیت کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار برای کارگر آسیب‌دیده، صرفاً به داشتن یا نداشتن بیمه کارگر بستگی ندارد، بلکه جنبه‌های مختلفی در این زمینه دخیل هستند. به طور کلی می‌توان گفت:

1. مسئولیت مدنی کارفرما:

* تقصیر کارفرما: اگر حادثه ناشی از تقصیر کارفرما (مانند عدم رعایت نکات ایمنی، فراهم نکردن تجهیزات ایمنی مناسب، آموزش ناکافی و غیره) رخ داده باشد، کارفرما مسئول جبران خسارات وارده به کارگر است. این خسارات شامل هزینه‌های درمان، غرامت نقص عضو، غرامت فوت (در صورت فوت کارگر) و جبران ضرر و زیان‌های معنوی می‌شود.
* اثبات تقصیر: اثبات تقصیر کارفرما بر عهده کارگر (یا وراث او) است. البته در برخی موارد، قانون مسئولیت کارفرما را مفروض می‌داند، یعنی کارفرما باید ثابت کند که تقصیری نداشته است.

2. مسئولیت کیفری کارفرما:

* اگر حادثه ناشی از کار به دلیل بی‌احتیاطی، سهل‌انگاری، عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار و یا عدم مهارت کارفرما رخ داده باشد، کارفرما ممکن است از نظر کیفری نیز مسئول شناخته شود و به مجازات‌هایی مانند حبس، جزای نقدی یا پرداخت دیه محکوم شود.

3. مسئولیت سازمان تامین اجتماعی:

* حتی اگر کارگر بیمه نباشد، در صورتی که کارفرما حق بیمه کارگر را پرداخت نکرده باشد (یعنی کارگر مشمول بیمه بوده ولی کارفرما کوتاهی کرده است)، سازمان تامین اجتماعی می‌تواند به عنوان قائم مقام کارگر، از کارفرما مطالبه حق بیمه و خسارات ناشی از حادثه را نماید.

4. عدم تاثیر بیمه در برخی مسئولیت‌ها:

* حتی اگر کارگر بیمه باشد و از مزایای بیمه استفاده کند، این موضوع رافع مسئولیت کیفری و مدنی کارفرما در صورت تقصیر نیست. به عبارت دیگر، بیمه تنها بخشی از خسارات را جبران می‌کند و کارفرما همچنان ممکن است ملزم به پرداخت مبالغی بیشتر باشد.

نکات مهم:

* قانون کار: قانون کار، مهم‌ترین قانون در این زمینه است و حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند.
* آیین‌نامه‌های حفاظت و بهداشت کار: کارفرما موظف است آیین‌نامه‌های حفاظت و بهداشت کار را در محیط کار رعایت کند.
* بیمه مسئولیت مدنی کارفرما: کارفرمایان می‌توانند با خرید بیمه مسئولیت مدنی کارفرما، بخشی از مسئولیت‌های مالی خود را در قبال حوادث ناشی از کار به شرکت بیمه منتقل کنند.

توصیه:

به دلیل پیچیدگی مسائل حقوقی، توصیه می‌شود در صورت بروز حادثه ناشی از کار، کارگر (یا وراث او) و کارفرما با یک وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی مشورت کنند.

لازم به ذکر است که این پاسخ صرفاً یک راهنمایی کلی است و برای دریافت اطلاعات دقیق‌تر و متناسب با شرایط خاص خود، حتماً با یک متخصص حقوقی مشورت کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد