در صورت تحقیر در محیط کار چه شکایتی قابل طرح است

در قوانین ایران، تحقیر در محیط کار می‌تواند مبنای طرح شکایات مختلفی قرار گیرد، بسته به اینکه مصادیق تحقیر شامل چه مواردی باشد و چه قوانینی نقض شده باشند. در اینجا به برخی از مهم‌ترین شکایاتی که می‌توان مطرح کرد اشاره می‌کنم:

1. شکایت کیفری: توهین، افترا و نشر اکاذیب

* توهین: اگر تحقیر شامل استفاده از الفاظ رکیک، نسبت‌های ناروا، یا رفتاری باشد که عرفاً توهین‌آمیز تلقی شود، می‌توان شکایت کیفری با عنوان "توهین" مطرح کرد. مجازات توهین بسته به نوع و شدت آن می‌تواند شامل جزای نقدی، شلاق، یا حبس باشد (ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی).
* افترا: اگر تحقیر شامل نسبت دادن یک جرم یا عمل خلاف واقع به شخص باشد، به طوری که حیثیت و اعتبار او لکه‌دار شود، می‌توان شکایت کیفری با عنوان "افترا" مطرح کرد. مجازات افترا سنگین‌تر از توهین است و می‌تواند شامل حبس و جزای نقدی باشد (ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی).
* نشر اکاذیب: اگر تحقیر شامل انتشار اطلاعات نادرست یا خلاف واقع درباره شخص باشد، به طوری که به اعتبار او آسیب برسد، می‌توان شکایت کیفری با عنوان "نشر اکاذیب" مطرح کرد. مجازات نشر اکاذیب نیز می‌تواند شامل حبس و جزای نقدی باشد (ماده ۶۹۸ قانون مجازات اسلامی).

مرجع رسیدگی به شکایات کیفری: دادسرای عمومی و انقلاب

2. شکایت حقوقی: مطالبه خسارت

* خسارت معنوی: اگر تحقیر باعث آسیب روحی، روانی، یا اعتباری به شخص شود، می‌توان شکایت حقوقی با عنوان "مطالبه خسارت معنوی" مطرح کرد. برای مثال، اگر تحقیر باعث افسردگی، اضطراب، یا از دست دادن فرصت‌های شغلی شود، می‌توان خسارت معنوی مطالبه کرد. میزان خسارت معنوی توسط دادگاه با توجه به شرایط تعیین می‌شود (ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی).
* خسارت مادی: اگر تحقیر باعث ایجاد خسارت مادی به شخص شود، می‌توان شکایت حقوقی با عنوان "مطالبه خسارت مادی" مطرح کرد. برای مثال، اگر تحقیر باعث اخراج غیرقانونی از کار شود، می‌توان خسارت مادی ناشی از بیکاری را مطالبه کرد.

مرجع رسیدگی به شکایات حقوقی: دادگاه حقوقی

3. شکایت کارگری: نقض حقوق کارگر

* نقض ماده 6 قانون کار: هرگونه تبعیض در شرایط کار به دلیل جنسیت، نژاد، مذهب و... ممنوع است. اگر تحقیر ناشی از این تبعیض‌ها باشد، می‌توان به اداره کار شکایت کرد.
* نقض ماده 27 قانون کار: اخراج کارگر به دلیل مسائل غیرمرتبط با عملکرد شغلی یا بدون رعایت رویه‌های قانونی، غیرقانونی است. اگر تحقیر منجر به اخراج غیرقانونی شود، می‌توان به اداره کار شکایت کرد.
* ایجاد محیط کار ناامن و غیربهداشتی: کارفرما موظف است محیط کار ایمن و سالمی برای کارکنان فراهم کند. اگر تحقیر باعث ایجاد استرس و ناامنی روانی شود، می‌توان به اداره کار شکایت کرد.

مرجع رسیدگی به شکایات کارگری: اداره کار و امور اجتماعی

4. شکایت اداری: تخلفات اداری


برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد