اگر کارفرما قرارداد کار را تحویل ندهد کارگر چه کند

مطابق قوانین کار ایران، کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کار را به کارگر تحویل دهد. اگر کارفرما از این کار امتناع کند، کارگر می‌تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

1. درخواست کتبی:

* در اولین قدم، کارگر باید به صورت کتبی از کارفرما درخواست تحویل قرارداد کار را بکند. این درخواست باید به صورت مستند (مانند نامه با رسید دریافت) باشد تا در صورت لزوم، مدرکی برای پیگیری‌های بعدی وجود داشته باشد.

2. مراجعه به اداره کار (اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی):

* اگر کارفرما پس از دریافت درخواست کتبی نیز از تحویل قرارداد امتناع کند، کارگر می‌تواند به اداره کار محل کار خود مراجعه کند و شکایت خود را ثبت کند.
* در شکایت‌نامه، کارگر باید مشخصات خود، کارفرما، شرح ماوقع (عدم تحویل قرارداد کار) و درخواست خود را (الزام کارفرما به تحویل قرارداد) به طور کامل شرح دهد.

3. رسیدگی در اداره کار:

* پس از ثبت شکایت، اداره کار موضوع را بررسی می‌کند و در صورت لزوم، کارفرما را برای ادای توضیحات احضار می‌کند.
* اگر اداره کار تشخیص دهد که کارفرما در تحویل قرارداد کار کوتاهی کرده است، می‌تواند او را ملزم به تحویل قرارداد کند.

4. استفاده از وکیل (اختیاری):

* کارگر می‌تواند در هر مرحله از این فرآیند از وکیل متخصص در امور کار و قانون کار کمک بگیرد. وکیل می‌تواند به کارگر در تنظیم شکایت‌نامه، پیگیری پرونده در اداره کار و سایر مراحل قانونی کمک کند.

نکات مهم:

* اثبات رابطه کاری: کارگر باید بتواند رابطه کاری خود با کارفرما را اثبات کند. مدارکی مانند فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار، لیست بیمه (در صورت وجود)، شهادت همکاران و سایر مدارک می‌توانند در این زمینه کمک‌کننده باشند.
* مهلت شکایت: بهتر است کارگر در اسرع وقت پس از عدم تحویل قرارداد کار، اقدام به شکایت کند. هرچند مهلت قانونی مشخصی برای این موضوع وجود ندارد، اما تعلل ممکن است باعث پیچیده‌تر شدن اثبات ادعا شود.
* حفظ مدارک: کارگر باید تمام مدارک مربوط به موضوع (مانند درخواست کتبی، رسید دریافت، فیش حقوقی و غیره) را به دقت نگهداری کند.

اهمیت داشتن قرارداد کار:

داشتن قرارداد کار برای کارگر بسیار مهم است، زیرا حقوق و تعهدات طرفین (کارگر و کارفرما) در آن مشخص می‌شود. قرارداد کار به کارگر کمک می‌کند تا در صورت بروز اختلاف با کارفرما، از حقوق خود دفاع کند. در صورتی که قرارداد کار وجود نداشته باشد، اثبات شرایط کار و حقوق قانونی کارگر دشوارتر خواهد بود.

ماده قانونی مرتبط:

ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما را مکلف به انعقاد قرارداد کتبی با کارگر و تحویل یک نسخه از آن به کارگر کرده است.

برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد