چگونه می‌توان علیه مزاحمت همکار در محل کار شکایت کرد

شکایت از مزاحمت همکار در محل کار در ایران، فرآیندی چند مرحله‌ای دارد که در قوانین مختلف به آن اشاره شده است. در اینجا به طور خلاصه و کاربردی، مراحل و جوانب مهم این موضوع را بررسی می‌کنیم:

1. تعریف مزاحمت:

* مزاحمت جنسی: شامل رفتارهای کلامی یا فیزیکی با ماهیت جنسی که ناخوشایند، تحقیرآمیز یا تهدیدآمیز باشند و باعث ایجاد محیط کار خصمانه شوند.
* مزاحمت غیرجنسی: شامل رفتارهایی مانند توهین، تحقیر، تمسخر، تبعیض، قلدری، ایجاد جو روانی نامناسب و کارشکنی که باعث آزار و اذیت روحی و روانی فرد شوند و به عملکرد او آسیب بزنند.

2. جمع‌آوری مدارک و مستندات:

* یادداشت‌برداری: ثبت دقیق زمان، مکان، شرح واقعه و شاهدان احتمالی هر مورد مزاحمت.
* ذخیره پیام‌ها: نگهداری پیامک‌ها، ایمیل‌ها، پیام‌های شبکه‌های اجتماعی یا هر نوع مکاتبه‌ای که حاوی محتوای مزاحمت‌آمیز باشد.
* شهادت شهود: در صورت وجود شاهد، سعی کنید نام و اطلاعات تماس آن‌ها را یادداشت کنید.
* گزارش‌های پزشکی: اگر مزاحمت باعث آسیب روحی یا جسمی شده، به پزشک مراجعه کنید و گزارش پزشکی دریافت کنید.

3. اطلاع‌رسانی به مسئولین داخلی:

* مراجعه به مسئول مستقیم: در اولین قدم، موضوع را با مسئول مستقیم خود (سرپرست، مدیر) در میان بگذارید.
* واحد منابع انسانی (HR): اگر مسئول مستقیم به موضوع رسیدگی نکرد یا خود او درگیر بود، به واحد منابع انسانی شرکت یا سازمان مراجعه کنید و شکایت خود را به صورت رسمی ثبت کنید.
* آیین‌نامه انضباطی: در بسیاری از شرکت‌ها، آیین‌نامه انضباطی وجود دارد که در آن، مجازات‌های مربوط به رفتارهای نامناسب در محیط کار مشخص شده است. در صورت وجود، به این آیین‌نامه استناد کنید.

4. شکایت به مراجع قانونی:

* وزارت کار و رفاه اجتماعی: اگر از طریق سازوکارهای داخلی به نتیجه نرسیدید، می‌توانید به اداره کار و رفاه اجتماعی محل سکونت خود مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید. این اداره وظیفه رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی را دارد و می‌تواند در این زمینه به شما کمک کند.
* مراجع قضایی: در صورت وجود جنبه کیفری (مانند توهین، تهدید، افترا، ضرب و جرح)، می‌توانید به دادسرا مراجعه و شکایت کیفری تنظیم کنید.

5. قوانین مرتبط:

* قانون کار: به طور کلی حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند و بر لزوم ایجاد محیط کار سالم و ایمن تاکید دارد.
* قانون مجازات اسلامی: در صورتی که مزاحمت جنبه کیفری داشته باشد (مانند مزاحمت تلفنی، توهین، تهدید، افترا)، این قانون قابل استناد است.
* قانون مسئولیت مدنی: اگر مزاحمت باعث آسیب روحی یا جسمی به شما شده باشد، می‌توانید بر اساس این قانون، مطالبه خسارت کنید.

نکات مهم:

* حفظ خونسردی: در طول فرآیند شکایت، سعی کنید خونسردی خود را حفظ کنید و از رفتارهای هیجانی و غیرمنطقی
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد