اگر کارفرما حقوق را کامل ندهد کارگر چه کند

در صورتی که کارفرما حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت نکند، کارگر در ایران طبق قانون کار و سایر قوانین مرتبط، حقوق و راهکارهایی دارد. در اینجا به تفصیل به این حقوق و راهکارها می‌پردازیم:

1. حقوق کارگر در صورت عدم پرداخت حقوق:

* حق دریافت مزد: کارگر حق دارد در ازای کار انجام شده، مزد خود را به طور کامل و در موعد مقرر دریافت کند.
* حق مطالبه‌ی حقوق معوقه: کارگر می‌تواند حقوق پرداخت نشده (معوقه) خود را از کارفرما مطالبه کند.
* حق شکایت به مراجع قانونی: در صورت عدم پرداخت حقوق، کارگر حق دارد به مراجع قانونی ذی‌صلاح شکایت کند.
* حق دریافت خسارت تاخیر تادیه: اگر کارفرما در پرداخت حقوق تاخیر داشته باشد، کارگر می‌تواند علاوه بر اصل حقوق، خسارت تاخیر تادیه را نیز مطالبه کند.
* حق استعفا و دریافت مزایای پایان کار: در صورتی که عدم پرداخت حقوق به مدت طولانی ادامه یابد و زندگی کارگر را مختل کند، کارگر می‌تواند استعفا داده و با دریافت سنوات خدمت و سایر مزایای قانونی، محل کار را ترک کند.

2. راهکارهای قانونی برای احقاق حق:

* مذاکره و توافق: در ابتدا، کارگر می‌تواند به صورت مسالمت‌آمیز با کارفرما مذاکره کرده و سعی کند تا به یک توافق برای پرداخت حقوق معوقه برسد.
* ارسال اظهارنامه: اگر مذاکره نتیجه‌ای نداشت، کارگر می‌تواند از طریق دفاتر خدمات قضایی، یک اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال کند و در آن، مبلغ حقوق معوقه، مدت تاخیر و مطالبه‌ی خسارت تاخیر تادیه را قید کند.
* شکایت به اداره کار: اگر کارفرما پس از دریافت اظهارنامه نیز اقدامی نکرد، کارگر می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت کند.
* مراحل شکایت در اداره کار:
1. تنظیم دادخواست: کارگر باید یک دادخواست کتبی تنظیم و در آن، مشخصات خود و کارفرما، شرح ماوقع (عدم پرداخت حقوق)، مبلغ حقوق معوقه و مستندات خود (مانند قرارداد کار، فیش حقوقی و ...) را ذکر کند.
2. ثبت دادخواست: دادخواست باید در دبیرخانه اداره کار ثبت شود.
3. رسیدگی بدوی: اداره کار، کارفرما را برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت می‌کند. در این جلسه، کارگر و کارفرما می‌توانند توضیحات خود را ارائه دهند و مدارک خود را ارائه کنند.
4. صدور رای: پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، اداره کار رای خود را صادر می‌کند. این رای می‌تواند به نفع کارگر (پرداخت حقوق معوقه و خسارت تاخیر تادیه) یا به نفع کارفرما باشد.
5. اعتراض به رای: هر یک از طرفین که به رای صادره اعتراض داشته باشد، می‌تواند ظرف مدت 15 روز از تاریخ ابلاغ رای، به دیوان عدالت اداری شکایت کند.
* طرح دعوی در دادگاه: اگر کارگر به هر دلیلی نتواند از طریق اداره کار به حق خود برسد، می‌تواند با مراجعه به دادگاه‌های حقوقی، علیه کارفرما طرح دعوی کند.
* معرفی به دادستانی (در موارد خاص): در صورتی که کارفرما
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد