- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا گرفتن سفته از کارگر قانونی است
آیا گرفتن سفته از کارگر قانونی است
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
مطابق قوانین کار ایران، گرفتن سفته از کارگر به عنوان تضمین انجام کار یا تعهدات قراردادی، در برخی موارد قانونی و در برخی موارد غیرقانونی تلقی می‌شود. برای درک بهتر موضوع، به موارد زیر توجه کنید:
موارد قانونی:
* دریافت سفته بابت خسارت: کارفرما می‌تواند در صورت وارد شدن خسارت به اموال یا ماشین‌آلات کارگاه توسط کارگر (به شرط اثبات تقصیر کارگر)، برای جبران خسارت از او سفته دریافت کند. البته میزان سفته باید متناسب با میزان خسارت وارده باشد و کارفرما باید بتواند خسارت را به طور مستند اثبات کند.
* دریافت سفته بابت حسن انجام کار (با شرایط خاص): برخی حقوقدانان معتقدند که دریافت سفته بابت حسن انجام کار، به شرطی که مبلغ آن متناسب با حقوق و مزایای کارگر باشد و در قرارداد کار به صراحت ذکر شده باشد، می‌تواند قانونی باشد. در این حالت، باید سازوکاری مشخص برای استرداد سفته پس از اتمام دوره کاری یا انجام تعهدات تعیین شود.
موارد غیرقانونی:
* دریافت سفته سفید امضا: گرفتن سفته سفید امضا از کارگر به هیچ عنوان قانونی نیست. در این حالت، کارفرما می‌تواند از سفته سوء استفاده کرده و مبلغ دلخواه خود را در آن درج کند.
* دریافت سفته به عنوان ضمانت ترک کار: کارفرما نمی‌تواند برای جلوگیری از ترک کار کارگر، از او سفته بگیرد. این موضوع مغایر با اصل آزادی کار و حق استعفای کارگر است.
* دریافت سفته با مبلغ نامتناسب: اگر مبلغ سفته دریافتی از کارگر، با میزان حقوق و مزایای او تناسب نداشته باشد، این موضوع می‌تواند نشانه‌ای از سوء استفاده کارفرما باشد و از نظر قانونی قابل پیگیری است.
نکات مهم:
* ذکر دلیل دریافت سفته در قرارداد کار: حتماً دلیل دریافت سفته و شرایط استرداد آن باید به طور واضح در قرارداد کار ذکر شود.
* دریافت رسید: کارگر باید در هنگام تحویل سفته به کارفرما، حتماً یک رسید معتبر دریافت کند که در آن مبلغ سفته، تاریخ تحویل، و دلیل دریافت سفته ذکر شده باشد.
* مشاوره با وکیل یا کارشناس حقوقی: در صورت بروز هرگونه اختلاف در این زمینه، بهتر است با یک وکیل یا کارشناس حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
در نهایت، توصیه می‌شود که در خصوص دریافت سفته از کارگر، جوانب احتیاط را رعایت کرده و از انجام اقداماتی که ممکن است به سوء استفاده از کارگر منجر شود، خودداری کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
موارد قانونی:
* دریافت سفته بابت خسارت: کارفرما می‌تواند در صورت وارد شدن خسارت به اموال یا ماشین‌آلات کارگاه توسط کارگر (به شرط اثبات تقصیر کارگر)، برای جبران خسارت از او سفته دریافت کند. البته میزان سفته باید متناسب با میزان خسارت وارده باشد و کارفرما باید بتواند خسارت را به طور مستند اثبات کند.
* دریافت سفته بابت حسن انجام کار (با شرایط خاص): برخی حقوقدانان معتقدند که دریافت سفته بابت حسن انجام کار، به شرطی که مبلغ آن متناسب با حقوق و مزایای کارگر باشد و در قرارداد کار به صراحت ذکر شده باشد، می‌تواند قانونی باشد. در این حالت، باید سازوکاری مشخص برای استرداد سفته پس از اتمام دوره کاری یا انجام تعهدات تعیین شود.
موارد غیرقانونی:
* دریافت سفته سفید امضا: گرفتن سفته سفید امضا از کارگر به هیچ عنوان قانونی نیست. در این حالت، کارفرما می‌تواند از سفته سوء استفاده کرده و مبلغ دلخواه خود را در آن درج کند.
* دریافت سفته به عنوان ضمانت ترک کار: کارفرما نمی‌تواند برای جلوگیری از ترک کار کارگر، از او سفته بگیرد. این موضوع مغایر با اصل آزادی کار و حق استعفای کارگر است.
* دریافت سفته با مبلغ نامتناسب: اگر مبلغ سفته دریافتی از کارگر، با میزان حقوق و مزایای او تناسب نداشته باشد، این موضوع می‌تواند نشانه‌ای از سوء استفاده کارفرما باشد و از نظر قانونی قابل پیگیری است.
نکات مهم:
* ذکر دلیل دریافت سفته در قرارداد کار: حتماً دلیل دریافت سفته و شرایط استرداد آن باید به طور واضح در قرارداد کار ذکر شود.
* دریافت رسید: کارگر باید در هنگام تحویل سفته به کارفرما، حتماً یک رسید معتبر دریافت کند که در آن مبلغ سفته، تاریخ تحویل، و دلیل دریافت سفته ذکر شده باشد.
* مشاوره با وکیل یا کارشناس حقوقی: در صورت بروز هرگونه اختلاف در این زمینه، بهتر است با یک وکیل یا کارشناس حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
در نهایت، توصیه می‌شود که در خصوص دریافت سفته از کارگر، جوانب احتیاط را رعایت کرده و از انجام اقداماتی که ممکن است به سوء استفاده از کارگر منجر شود، خودداری کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- اگر زن از تمکین خودداری کند دادگاه چه میکند
- در صورت اثبات صیغه بدون ثبت چه حقوقی تعلق میگیرد
- آیا مهریه از اموال ارثی قابل مطالبه است
- در صورت تهدید به مرگ چه اقدام قانونی باید کرد
- آیا پدر می‌تواند اموالش را فقط به یک فرزند بدهد
- اگر در عقدنامه شرط حق طلاق نباشد زن چه کند
- آیا میتوان شکایت از خیانت را اثبات کرد
- آیا اموال پنهانی شوهر برای مهریه قابل شناسایی است
- اگر مستاجر خانه را تخریب کند چه باید کرد
- آیا امکان توقیف حقوق مرد برای مهریه هست
- چطور میتوان ممنوعالخروجی بدهکار مهریه را گرفت
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی