آیا امکان شکایت از یک شرکت به دلیل عدم پرداخت حقوق کارکنان وجود دارد

بله، طبق قوانین ایران، کارگران و کارمندان در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی توسط کارفرما، حق شکایت دارند. این حق در قوانین مختلفی از جمله قانون کار جمهوری اسلامی ایران و قانون آیین دادرسی کار به رسمیت شناخته شده است.

مراحل و مراجع رسیدگی به شکایت عدم پرداخت حقوق:

1. تلاش برای حل مسالمت‌آمیز: قبل از هر اقدامی، توصیه می‌شود که ابتدا با کارفرما به صورت شفاهی یا کتبی (مثلاً از طریق ارسال اظهارنامه) مذاکره کرده و سعی کنید مشکل را به صورت دوستانه حل کنید.
2. تقدیم دادخواست به اداره کار: اگر مذاکره به نتیجه نرسید، کارگر یا کارمند می‌تواند با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه یا شرکت، اقدام به طرح شکایت کند. برای این کار باید دادخواستی تنظیم کرده و به همراه مدارک و مستندات لازم به اداره کار تحویل دهد.
* مدارک مورد نیاز برای شکایت در اداره کار:
* تصویر قرارداد کار (در صورت وجود)
* تصویر کارت ملی و شناسنامه
* فیش‌های حقوقی (در صورت وجود)
* مدارک و مستندات مربوط به ساعات کارکرد، اضافه کاری، مرخصی و سایر موارد مرتبط با حقوق و مزایا
* هرگونه سند دیگری که ادعای شما را ثابت کند (مانند شهادت شهود، نامه‌ها، ایمیل‌ها و غیره)
3. رسیدگی در هیات تشخیص اداره کار: پس از ثبت دادخواست، اداره کار موضوع را بررسی کرده و در صورت لزوم، جلسات رسیدگی با حضور کارگر و کارفرما برگزار می‌کند. هیات تشخیص اداره کار بر اساس مدارک و شواهد موجود، رای خود را صادر می‌کند.
4. رسیدگی در هیات حل اختلاف اداره کار: در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشند، می‌توانند ظرف مدت 15 روز از تاریخ ابلاغ رای، به هیات حل اختلاف اداره کار اعتراض کنند. رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است (مگر در موارد خاصی که امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد).
5. اجرای رای: پس از صدور رای قطعی به نفع کارگر، کارفرما موظف است ظرف مدت معینی نسبت به پرداخت حقوق و مزایای معوقه اقدام کند. در صورت امتناع کارفرما، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی (اجرای احکام) نسبت به اجرای رای و وصول مطالبات خود اقدام کند.

نکات مهم:

* مهلت شکایت: طبق قانون، کارگر یا کارمند باید ظرف مدت یک سال از تاریخ استحقاق دریافت حقوق، نسبت به طرح شکایت اقدام کند. در غیر این صورت، ممکن است شکایت او مشمول مرور زمان شود.
* قانون کار: قانون کار جمهوری اسلامی ایران، چارچوب اصلی حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند.
* قرارداد کار: مفاد قرارداد کار (در صورت وجود) نیز در تعیین حقوق و مزایای کارگر و کارمند نقش مهمی دارد.
* مشاوره حقوقی: قبل از هر اقدامی، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی مشورت کنید تا از حقوق خود آگاه شده و بهترین راهکار را برای احقاق حق خود انتخاب کنید.

**علاوه بر شکایت در اداره کار، کارگر یا کارمند می‌تواند در صورت وجود شرایط خاص، از طریق مراجع قضایی (داد
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد