- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا در صورت فسخ قرارداد کار کارفرما باید هزینه ترک شغل را پرداخت کند
آیا در صورت فسخ قرارداد کار کارفرما باید هزینه ترک شغل را پرداخت کند
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
مطابق با قوانین کار ایران، به طور کلی، در صورت فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما، کارفرما موظف به پرداخت "حق سنوات" یا "مزایای پایان کار" به کارگر است. اما پرداخت "هزینه ترک شغل" به عنوان یک مفهوم جداگانه در قانون کار تعریف نشده است.
حق سنوات یا مزایای پایان کار:
* این مبلغ بر اساس مدت کارکرد کارگر در کارگاه محاسبه می‌شود. به ازای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان حق سنوات به کارگر پرداخت می‌شود.
* در صورتی که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، این مبلغ به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌گردد.
فسخ قرارداد از سوی کارفرما:
* اگر فسخ قرارداد به دلیل قصور کارگر (مانند عدم رعایت مقررات انضباطی، غیبت غیرموجه و غیره) باشد، در این صورت کارفرما می‌تواند با ارائه مستندات کافی به اداره کار، از پرداخت حق سنوات معاف شود.
* اگر فسخ قرارداد بدون دلیل موجه و به تشخیص اداره کار غیرقانونی باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق سنوات، ملزم به پرداخت خسارت نیز خواهد بود.
نکات مهم:
* مفاد قرارداد کار: در برخی قراردادهای کار، ممکن است شرایط خاصی برای فسخ قرارداد و پرداخت مزایا ذکر شده باشد.
* توافق طرفین: در صورت توافق کارگر و کارفرما، می‌توان شرایط دیگری را برای فسخ قرارداد و پرداخت مزایا در نظر گرفت، اما این توافق نباید مغایر با قوانین کار باشد.
توصیه:
بهترین راه برای اطلاع دقیق از حقوق و تکالیف خود در صورت فسخ قرارداد کار، مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل سکونت و یا مشاوره با یک وکیل متخصص در امور کار است.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
حق سنوات یا مزایای پایان کار:
* این مبلغ بر اساس مدت کارکرد کارگر در کارگاه محاسبه می‌شود. به ازای هر سال کارکرد، معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان حق سنوات به کارگر پرداخت می‌شود.
* در صورتی که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، این مبلغ به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌گردد.
فسخ قرارداد از سوی کارفرما:
* اگر فسخ قرارداد به دلیل قصور کارگر (مانند عدم رعایت مقررات انضباطی، غیبت غیرموجه و غیره) باشد، در این صورت کارفرما می‌تواند با ارائه مستندات کافی به اداره کار، از پرداخت حق سنوات معاف شود.
* اگر فسخ قرارداد بدون دلیل موجه و به تشخیص اداره کار غیرقانونی باشد، کارفرما علاوه بر پرداخت حق سنوات، ملزم به پرداخت خسارت نیز خواهد بود.
نکات مهم:
* مفاد قرارداد کار: در برخی قراردادهای کار، ممکن است شرایط خاصی برای فسخ قرارداد و پرداخت مزایا ذکر شده باشد.
* توافق طرفین: در صورت توافق کارگر و کارفرما، می‌توان شرایط دیگری را برای فسخ قرارداد و پرداخت مزایا در نظر گرفت، اما این توافق نباید مغایر با قوانین کار باشد.
توصیه:
بهترین راه برای اطلاع دقیق از حقوق و تکالیف خود در صورت فسخ قرارداد کار، مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل سکونت و یا مشاوره با یک وکیل متخصص در امور کار است.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا می‌توان از همسر برای عدم ارائه اطلاعات مالی در زمان طلاق شکایت کرد
- آیا در صورت عدم رعایت شرایط توافقنامه طرفین میتوانند از هم شکایت کنند
- آیا می‌توان بدون توافق طرفین قرارداد اجاره را لغو کرد
- آیا امکان درخواست بازپرداخت مهریه پس از طلاق وجود دارد
- آیا یک شخص می‌تواند از مالک ملکی که اجاره کرده است خواستار تخلیه ملک قبل از موعد شود
- آیا می‌توان برای شکایت از کارفرما بابت نقض حقوق کاری ابتدا به اداره کار مراجعه کرد
- آیا در صورت عدم پرداخت اقساط وام بانک می‌تواند داراییهای فرد را توقیف کند
- آیا در صورت فسخ قرارداد توسط یکی از طرفین طرف دیگر می‌تواند خسارت دریافت کند
- آیا بعد از فوت شخص همسر او می‌تواند تمامی اموال را بهطور یکجانبه به ارث ببرد
- آیا می‌توان از مالک برای عدم انجام تعمیرات ضروری در ملک اجارهای شکایت کرد
- آیا در صورت نقض قرارداد اجاره مستأجر ملزم به پرداخت جریمه است
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- دانلود نرم افزار کتاب راهنمای قراردادنویسی
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار راهنمای اصطلاحات حقوقی
- نرم افزار راهنمای ثبت شرکت ها
- نرم افزار راهنمای قوانین اداره کار به زباده ساده
- نرم افزار راهنمای کتابچه آموزشی قوانین مالیاتی
- نرم افزار قوانین مهریه به زبان ساده
- نرم افزار کتاب راهنمای قوانین چک
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره ثبت شرکت
- نرم افزار مشاوره حقوقی