- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا امکان تغییر قرارداد کاری به‌صورت یک‌جانبه وجود دارد
آیا امکان تغییر قرارداد کاری به‌صورت یک‌جانبه وجود دارد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
در قانون کار ایران، تغییر یک‌جانبه قرارداد کار توسط کارفرما، اصولاً مجاز نیست. قرارداد کار یک توافق دوطرفه است و هرگونه تغییری در آن باید با توافق و رضایت هر دو طرف (کارگر و کارفرما) صورت گیرد.
ماده 12 قانون کار به این موضوع اشاره دارد و بیان می‌کند که هر نوع تغییر در وضعیت حقوقی کارفرما، از جمله واگذاری یا ادغام کارگاه، خللی به قرارداد کار وارد نمی‌کند و کارفرمای جدید قائم‌مقام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود. این ماده به‌طور ضمنی نشان می‌دهد که تغییر یک‌جانبه در شرایط قرارداد کار مجاز نیست.
مواردی که ممکن است تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود:
* توافق طرفین: بهترین و قانونی‌ترین راه، توافق کتبی بین کارگر و کارفرما برای تغییر شرایط قرارداد است. این توافق باید با امضای هر دو طرف ثبت شود.
* شرایط اضطراری و غیرقابل پیش‌بینی: در شرایط خاص و اضطراری (مانند وقوع حوادث طبیعی، بحران‌های اقتصادی و...) که بقای کارگاه را تهدید می‌کند، ممکن است با تأیید مراجع قانونی ذیصلاح (مانند شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران و کارفرمایان)، تغییراتی در شرایط کار به صورت موقت ایجاد شود. در این موارد نیز، باید تلاش شود تا حداقل آسیب به حقوق کارگران وارد شود و تغییرات با نظر و مشارکت نمایندگان کارگران انجام شود.
* انتقال موقت: طبق قانون، کارفرما می‌تواند با رضایت کارگر، او را به طور موقت به قسمت دیگری از کارگاه منتقل کند، مشروط بر اینکه این انتقال باعث کاهش حقوق و مزایای کارگر نشود.
* تغییر شغل به شغلی مشابه: اگر شغل کارگر به دلیل تغییرات تکنولوژیک یا ساختاری در کارگاه از بین برود، کارفرما می‌تواند با توافق کارگر، او را به شغل مشابه دیگری منتقل کند. در این حالت نیز، باید تلاش شود تا حقوق و مزایای کارگر حفظ شود.
در چه شرایطی کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند؟
کارفرما تنها در صورت وجود دلایل موجه و قانونی (مندرج در قانون کار) و با رعایت تشریفات قانونی (مانند پرداخت حق سنوات و سایر مطالبات قانونی کارگر) می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند. برخی از این دلایل عبارتند از:
* قصور یا کوتاهی کارگر در انجام وظایف محوله
* نقض مقررات انضباطی کارگاه
* غیبت غیرموجه کارگر
* اثبات عدم صلاحیت کارگر برای انجام کار
در صورت تغییر یک‌جانبه قرارداد کار توسط کارفرما، کارگر چه حقوقی دارد؟
اگر کارفرما به‌طور یک‌جانبه و بدون رضایت کارگر، شرایط قرارداد کار را تغییر دهد (مثلاً کاهش حقوق، تغییر محل کار به منطقه‌ای دورتر، تغییر شغل به شغلی با شرایط نامناسب‌تر)، کارگر می‌تواند:
1. اعتراض: در ابتدا، کارگر باید اعتراض خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند و خواستار بازگشت به شرایط قبلی قرارداد شود.
2. مراجعه به مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی: اگر کارفرما به اعتراض کارگر توجه نکند، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (مانند اداره کار و امور اجتماعی) مراجعه و شکایت خود را ثبت کند. این مراجع به شکایت رسیدگی می‌کنند و در صورت احراز تخلف کارفرما، حکم به بازگشت به شرایط قبلی قرارداد و جبران خسارت‌های وارد شده به کارگر می‌دهند.
3. استعفا و مطالبه حق سنوات: در صورتی که تغییرات ایجاد شده توسط کارفرما به حدی باشد که ادامه همکاری برای کارگر غیرقابل تحمل شود، کارگر می‌تواند استعفا دهد و با توجه به اینکه استعفا به دلیل تخلف کارفرما بوده، می‌تواند حق سنوات و سایر مطالبات قانونی خود را از کارفرما مطالبه کند.
نتیجه‌گیری:
تغییر یک‌جانبه قرارداد کار توسط کارفرما در ایران غیرقانونی است. هرگونه تغییری در شرایط قرارداد کار باید با توافق و رضایت طرفین صورت گیرد. در صورت تخلف کارفرما، کارگر می‌تواند از حقوق قانونی خود از طریق مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی دفاع کند.
توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه اختلاف در این زمینه، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
ماده 12 قانون کار به این موضوع اشاره دارد و بیان می‌کند که هر نوع تغییر در وضعیت حقوقی کارفرما، از جمله واگذاری یا ادغام کارگاه، خللی به قرارداد کار وارد نمی‌کند و کارفرمای جدید قائم‌مقام تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود. این ماده به‌طور ضمنی نشان می‌دهد که تغییر یک‌جانبه در شرایط قرارداد کار مجاز نیست.
مواردی که ممکن است تغییراتی در قرارداد کار ایجاد شود:
* توافق طرفین: بهترین و قانونی‌ترین راه، توافق کتبی بین کارگر و کارفرما برای تغییر شرایط قرارداد است. این توافق باید با امضای هر دو طرف ثبت شود.
* شرایط اضطراری و غیرقابل پیش‌بینی: در شرایط خاص و اضطراری (مانند وقوع حوادث طبیعی، بحران‌های اقتصادی و...) که بقای کارگاه را تهدید می‌کند، ممکن است با تأیید مراجع قانونی ذیصلاح (مانند شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران و کارفرمایان)، تغییراتی در شرایط کار به صورت موقت ایجاد شود. در این موارد نیز، باید تلاش شود تا حداقل آسیب به حقوق کارگران وارد شود و تغییرات با نظر و مشارکت نمایندگان کارگران انجام شود.
* انتقال موقت: طبق قانون، کارفرما می‌تواند با رضایت کارگر، او را به طور موقت به قسمت دیگری از کارگاه منتقل کند، مشروط بر اینکه این انتقال باعث کاهش حقوق و مزایای کارگر نشود.
* تغییر شغل به شغلی مشابه: اگر شغل کارگر به دلیل تغییرات تکنولوژیک یا ساختاری در کارگاه از بین برود، کارفرما می‌تواند با توافق کارگر، او را به شغل مشابه دیگری منتقل کند. در این حالت نیز، باید تلاش شود تا حقوق و مزایای کارگر حفظ شود.
در چه شرایطی کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند؟
کارفرما تنها در صورت وجود دلایل موجه و قانونی (مندرج در قانون کار) و با رعایت تشریفات قانونی (مانند پرداخت حق سنوات و سایر مطالبات قانونی کارگر) می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند. برخی از این دلایل عبارتند از:
* قصور یا کوتاهی کارگر در انجام وظایف محوله
* نقض مقررات انضباطی کارگاه
* غیبت غیرموجه کارگر
* اثبات عدم صلاحیت کارگر برای انجام کار
در صورت تغییر یک‌جانبه قرارداد کار توسط کارفرما، کارگر چه حقوقی دارد؟
اگر کارفرما به‌طور یک‌جانبه و بدون رضایت کارگر، شرایط قرارداد کار را تغییر دهد (مثلاً کاهش حقوق، تغییر محل کار به منطقه‌ای دورتر، تغییر شغل به شغلی با شرایط نامناسب‌تر)، کارگر می‌تواند:
1. اعتراض: در ابتدا، کارگر باید اعتراض خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند و خواستار بازگشت به شرایط قبلی قرارداد شود.
2. مراجعه به مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی: اگر کارفرما به اعتراض کارگر توجه نکند، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (مانند اداره کار و امور اجتماعی) مراجعه و شکایت خود را ثبت کند. این مراجع به شکایت رسیدگی می‌کنند و در صورت احراز تخلف کارفرما، حکم به بازگشت به شرایط قبلی قرارداد و جبران خسارت‌های وارد شده به کارگر می‌دهند.
3. استعفا و مطالبه حق سنوات: در صورتی که تغییرات ایجاد شده توسط کارفرما به حدی باشد که ادامه همکاری برای کارگر غیرقابل تحمل شود، کارگر می‌تواند استعفا دهد و با توجه به اینکه استعفا به دلیل تخلف کارفرما بوده، می‌تواند حق سنوات و سایر مطالبات قانونی خود را از کارفرما مطالبه کند.
نتیجه‌گیری:
تغییر یک‌جانبه قرارداد کار توسط کارفرما در ایران غیرقانونی است. هرگونه تغییری در شرایط قرارداد کار باید با توافق و رضایت طرفین صورت گیرد. در صورت تخلف کارفرما، کارگر می‌تواند از حقوق قانونی خود از طریق مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی دفاع کند.
توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه اختلاف در این زمینه، با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا میتوان از کارفرما برای تأخیر در پرداخت حقوق شکایت کرد
- آیا در صورت عدم پرداخت دیه بدهکار ممکن است به زندان بیافتد
- آیا میتوان از فروشنده برای عدم تحویل کالا در زمان مقرر شکایت کرد
- آیا امکان فسخ قرارداد اجاره به دلیل عدم رعایت حقوق مستأجر وجود دارد
- آیا برای شکایت از مالک به دلیل تخلف در پرداخت مالیات نیاز به مدرک خاصی است
- آیا میتوان پس از فوت والدین سهمالارث را به طور یک‌جانبه تعیین کرد
- آیا میتوان در قرارداد اجاره شرطی برای بازگشت ملک به مالک تعیین کرد
- آیا میتوان برای فسخ قرارداد کار دلیل خاصی ارائه داد
- آیا پس از فسخ قرارداد اجاره مستأجر باید ملک را بازگرداند
- آیا میتوان از همسایه به دلیل مزاحمتهای روزمره شکایت کرد
- آیا برای شکایت از مدیر ساختمان حتماً باید دلایل مستند ارائه داد
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی