آیا می‌توان از کارفرما برای تأخیر در پرداخت حقوق شکایت کرد

بله، طبق قوانین کار ایران، تأخیر در پرداخت حقوق جرم محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند. در اینجا به طور خلاصه مراحلی که می‌توانید برای شکایت از کارفرما به دلیل تأخیر در پرداخت حقوق انجام دهید را شرح می‌دهم:

1. مستندسازی:

* مدارک استخدامی: قرارداد کار، حکم کارگزینی، فیش‌های حقوقی (در صورت وجود) و هر مدرکی که رابطه استخدامی شما را با کارفرما ثابت کند.
* مستندات مربوط به تأخیر: نامه‌ها، ایمیل‌ها، پیامک‌ها یا هر نوع مکاتبه‌ای که نشان دهد شما پیگیر دریافت حقوق خود بوده‌اید و کارفرما به تعویق انداخته است.
* شهادت شهود: در صورت امکان، شهادت همکارانی که از وضعیت شما اطلاع دارند را نیز جمع‌آوری کنید.

2. مذاکره مسالمت‌آمیز:

* قبل از اقدام قانونی، سعی کنید به صورت دوستانه با کارفرما صحبت کنید و مشکل را حل کنید. گاهی اوقات ممکن است سوءتفاهم یا مشکل مالی باعث تأخیر شده باشد.

3. مراجعه به اداره کار:

* اگر مذاکره نتیجه‌ای نداشت، به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کنید و فرم دادخواست را تکمیل کنید.
* در فرم دادخواست، مشخصات خود و کارفرما، شرح مختصری از موضوع شکایت (تأخیر در پرداخت حقوق)، مبلغ حقوق معوقه و مستندات خود را ذکر کنید.

4. رسیدگی در هیات تشخیص و هیات حل اختلاف:

* پس از ثبت دادخواست، اداره کار پرونده را بررسی کرده و آن را به هیات تشخیص ارجاع می‌دهد.
* هیات تشخیص با حضور شما و کارفرما (یا نماینده قانونی او) جلسه تشکیل داده و به موضوع رسیدگی می‌کند.
* در صورت عدم توافق در هیات تشخیص، رای صادر شده به هیات حل اختلاف ارجاع می‌شود.
* هیات حل اختلاف نیز با بررسی مجدد پرونده، رای نهایی را صادر می‌کند.

5. اجرای رای:

* اگر رای هیات حل اختلاف به نفع شما صادر شد، می‌توانید از طریق واحد اجرای احکام دادگستری، نسبت به اجرای رای و دریافت حقوق معوقه خود اقدام کنید.

نکات مهم:

* مهلت شکایت: طبق قانون، شما یک سال فرصت دارید تا از تاریخ عدم پرداخت حقوق، شکایت خود را مطرح کنید.
* هزینه شکایت: شکایت در اداره کار معمولاً رایگان است.
* حقوق قانونی شما: علاوه بر دریافت حقوق معوقه، ممکن است بتوانید خسارات ناشی از تأخیر در پرداخت حقوق را نیز مطالبه کنید.
* استفاده از مشاوره حقوقی: در صورت نیاز، می‌توانید از یک وکیل متخصص در امور کار و تأمین اجتماعی مشاوره بگیرید.

موادی از قانون کار که به این موضوع مرتبط هستند:

* ماده 2: کارگر کسی است که به دستور کارفرما کار می‌کند و در ازای آن حق‌السعی (حقوق) دریافت می‌کند.
* ماده 3: کارفرما موظف است حقوق کارگر را به موقع پرداخت کند.
* ماده 148: کارفرمایان مکلفند بر اساس قانون کار، مزد کارگران را پرداخت نمایند.
* ماده 197: هر کس به موجب حکم قطعی مراجع قضایی به پرداخت وجه به کارگر محکوم شود و ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ حکم آن را نپردازد، علاوه بر پرداخت اصل وجه، ملزم به پرداخت جریمه نقدی معادل ده درصد (10%) مبلغ محکوم‌به می‌باشد.

امیدوارم این اطلاعات برای شما مفید باشد.

برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد