- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا کارگر می‌تواند بابت تاخیر در پرداخت حقوق شکایت کند
آیا کارگر می‌تواند بابت تاخیر در پرداخت حقوق شکایت کند
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
بله، طبق قوانین کار ایران، کارگر می‌تواند بابت تاخیر در پرداخت حقوق شکایت کند. کارفرما موظف است حقوق کارگر را در موعد مقرر پرداخت کند و تاخیر در پرداخت حقوق، تخلف محسوب می‌شود.
مستندات قانونی:
* ماده 2 قانون کار: کارگر کسی است که به درخواست کارفرما در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
* ماده 36 قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی معین و متناسب با حجم کار انجام شده به کارگر پرداخت شود.
* ماده 37 قانون کار: چنانچه کارفرما به تعهدات خود در مورد پرداخت مزد عمل نکند، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.
* ماده 148 قانون کار: کارفرمایان مکلفند با توجه به حجم کار، نوع کار و نیاز کارگران، وسایل لازم را جهت حفاظت و بهداشت کارگران فراهم آورند. در صورت عدم رعایت این ماده، کارگران می‌توانند به مراجع حل اختلاف مراجعه نمایند. (این ماده به طور غیر مستقیم مرتبط است زیرا تاخیر در پرداخت حقوق می‌تواند به سلامت روحی و روانی کارگر آسیب برساند.)
مراحل شکایت:
1. تلاش برای حل مسالمت‌آمیز: در ابتدا، کارگر باید تلاش کند تا به صورت مسالمت‌آمیز با کارفرما به توافق برسد و مشکل تاخیر در پرداخت حقوق را حل کند.
2. تنظیم دادخواست: اگر تلاش برای حل مسالمت‌آمیز به نتیجه نرسید، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود، دادخواست تنظیم کند.
3. رسیدگی در اداره کار: پس از ثبت دادخواست، اداره کار به موضوع رسیدگی می‌کند و در صورت احراز تخلف کارفرما، او را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و جریمه‌های قانونی می‌کند.
4. ارجاع به مراجع قضایی: در صورت عدم تمکین کارفرما از رای اداره کار، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی (دادگاه) اقدام کند.
نکات مهم:
* مهلت شکایت: بهتر است کارگر در اسرع وقت پس از تاخیر در پرداخت حقوق، اقدام به شکایت کند تا از تضییع حقوق خود جلوگیری کند.
* مدارک مورد نیاز: کارگر باید مدارک لازم از جمله قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، و هرگونه مدرکی که ثابت کند او در آنجا مشغول به کار بوده و حقوقش پرداخت نشده است را به همراه داشته باشد.
* جریمه تاخیر: علاوه بر پرداخت حقوق معوقه، کارفرما ممکن است ملزم به پرداخت جریمه تاخیر نیز بشود.
توجه: این اطلاعات صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و برای دریافت مشاوره حقوقی دقیق و متناسب با شرایط خاص خود، حتماً با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
مستندات قانونی:
* ماده 2 قانون کار: کارگر کسی است که به درخواست کارفرما در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
* ماده 36 قانون کار: مزد باید در فواصل زمانی معین و متناسب با حجم کار انجام شده به کارگر پرداخت شود.
* ماده 37 قانون کار: چنانچه کارفرما به تعهدات خود در مورد پرداخت مزد عمل نکند، کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.
* ماده 148 قانون کار: کارفرمایان مکلفند با توجه به حجم کار، نوع کار و نیاز کارگران، وسایل لازم را جهت حفاظت و بهداشت کارگران فراهم آورند. در صورت عدم رعایت این ماده، کارگران می‌توانند به مراجع حل اختلاف مراجعه نمایند. (این ماده به طور غیر مستقیم مرتبط است زیرا تاخیر در پرداخت حقوق می‌تواند به سلامت روحی و روانی کارگر آسیب برساند.)
مراحل شکایت:
1. تلاش برای حل مسالمت‌آمیز: در ابتدا، کارگر باید تلاش کند تا به صورت مسالمت‌آمیز با کارفرما به توافق برسد و مشکل تاخیر در پرداخت حقوق را حل کند.
2. تنظیم دادخواست: اگر تلاش برای حل مسالمت‌آمیز به نتیجه نرسید، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود، دادخواست تنظیم کند.
3. رسیدگی در اداره کار: پس از ثبت دادخواست، اداره کار به موضوع رسیدگی می‌کند و در صورت احراز تخلف کارفرما، او را ملزم به پرداخت حقوق معوقه و جریمه‌های قانونی می‌کند.
4. ارجاع به مراجع قضایی: در صورت عدم تمکین کارفرما از رای اداره کار، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی (دادگاه) اقدام کند.
نکات مهم:
* مهلت شکایت: بهتر است کارگر در اسرع وقت پس از تاخیر در پرداخت حقوق، اقدام به شکایت کند تا از تضییع حقوق خود جلوگیری کند.
* مدارک مورد نیاز: کارگر باید مدارک لازم از جمله قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، و هرگونه مدرکی که ثابت کند او در آنجا مشغول به کار بوده و حقوقش پرداخت نشده است را به همراه داشته باشد.
* جریمه تاخیر: علاوه بر پرداخت حقوق معوقه، کارفرما ممکن است ملزم به پرداخت جریمه تاخیر نیز بشود.
توجه: این اطلاعات صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و برای دریافت مشاوره حقوقی دقیق و متناسب با شرایط خاص خود، حتماً با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در امور کار مشورت کنید.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- در صورت مفقود شدن سند ملکی چه باید کرد
- آیا میتوان مبلغ دیه را به صورت اقساط پرداخت کرد
- آیین نامه تعیین حریم منابع آب
- آیین نامه بهره برداری از آب های زیرزمینی
- آییننامه جلوگیری از آلودگی آب
- آیا عدم پرداخت مهریه مانع صدور حکم طلاق است
- قانون توزیع عادلانه آب
- قانون حریم رودخانه ها در ایران
- مراحل دادگاه ونقش وکیل در دفاع از حقوق موکل
- نقش وکیل در مراحل دادسرا
- دفاع وکیل و سرنوشت پرونده در بازپرسی
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی