- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا یک کارفرما می‌تواند بدون دلیل موجه کارگر را اخراج کند
آیا یک کارفرما می‌تواند بدون دلیل موجه کارگر را اخراج کند
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
در قانون کار ایران، اخراج کارگر بدون دلیل موجه امکان‌پذیر نیست. ماده ۲۷ قانون کار به صراحت بیان می‌کند که اگر کارفرما قصد اخراج کارگری را داشته باشد، باید دلایل موجهی برای این کار داشته باشد.
دلایل موجه برای اخراج کارگر:
* قصور در انجام وظایف: اگر کارگر به وظایف خود عمل نکند و این قصور باعث اخلال در کار شود.
* نقض آیین‌نامه‌های انضباطی: اگر کارگر آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند.
* اثبات عدم صلاحیت: اگر کارفرما بتواند اثبات کند که کارگر صلاحیت لازم برای انجام کار را ندارد.
* کاهش حجم کار یا تعدیل نیرو: در شرایط خاص اقتصادی، کارفرما ممکن است مجبور به کاهش حجم کار یا تعدیل نیرو شود. در این صورت، اخراج کارگران بر اساس سوابق و عملکرد آن‌ها صورت می‌گیرد.
روند اخراج قانونی:
1. اخطار کتبی: کارفرما باید قبل از اخراج، به کارگر اخطار کتبی بدهد و فرصتی برای اصلاح رفتارش فراهم کند.
2. طرح موضوع در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی: اگر کارگاه دارای شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی باشد، موضوع اخراج باید در این شورا یا انجمن مطرح شود.
3. موافقت شورای کار: اخراج کارگر زمانی قانونی است که شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی با آن موافقت کند.
4. پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما موظف است در صورت اخراج کارگر، کلیه حقوق و مزایای قانونی او را پرداخت کند.
در صورت اخراج غیرقانونی:
اگر کارگری به صورت غیرقانونی اخراج شود، می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کند و شکایت خود را مطرح کند. در صورت اثبات غیرقانونی بودن اخراج، کارگر می‌تواند به کار بازگردانده شود و یا خسارات ناشی از اخراج را دریافت کند.
نکات مهم:
* اثبات دلیل موجه برای اخراج بر عهده کارفرما است.
* کارگر می‌تواند از خود در برابر اتهامات کارفرما دفاع کند.
* مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (اداره کار و دادگاه) صلاحیت رسیدگی به اختلافات مربوط به اخراج را دارند.
توصیه:
اگر کارگری با مسئله اخراج مواجه شده است، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کند تا از حقوق خود آگاه شود و بتواند به درستی از آن‌ها دفاع کند.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
دلایل موجه برای اخراج کارگر:
* قصور در انجام وظایف: اگر کارگر به وظایف خود عمل نکند و این قصور باعث اخلال در کار شود.
* نقض آیین‌نامه‌های انضباطی: اگر کارگر آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند.
* اثبات عدم صلاحیت: اگر کارفرما بتواند اثبات کند که کارگر صلاحیت لازم برای انجام کار را ندارد.
* کاهش حجم کار یا تعدیل نیرو: در شرایط خاص اقتصادی، کارفرما ممکن است مجبور به کاهش حجم کار یا تعدیل نیرو شود. در این صورت، اخراج کارگران بر اساس سوابق و عملکرد آن‌ها صورت می‌گیرد.
روند اخراج قانونی:
1. اخطار کتبی: کارفرما باید قبل از اخراج، به کارگر اخطار کتبی بدهد و فرصتی برای اصلاح رفتارش فراهم کند.
2. طرح موضوع در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی: اگر کارگاه دارای شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی باشد، موضوع اخراج باید در این شورا یا انجمن مطرح شود.
3. موافقت شورای کار: اخراج کارگر زمانی قانونی است که شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی با آن موافقت کند.
4. پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما موظف است در صورت اخراج کارگر، کلیه حقوق و مزایای قانونی او را پرداخت کند.
در صورت اخراج غیرقانونی:
اگر کارگری به صورت غیرقانونی اخراج شود، می‌تواند به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کند و شکایت خود را مطرح کند. در صورت اثبات غیرقانونی بودن اخراج، کارگر می‌تواند به کار بازگردانده شود و یا خسارات ناشی از اخراج را دریافت کند.
نکات مهم:
* اثبات دلیل موجه برای اخراج بر عهده کارفرما است.
* کارگر می‌تواند از خود در برابر اتهامات کارفرما دفاع کند.
* مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی (اداره کار و دادگاه) صلاحیت رسیدگی به اختلافات مربوط به اخراج را دارند.
توصیه:
اگر کارگری با مسئله اخراج مواجه شده است، بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه قانون کار مشورت کند تا از حقوق خود آگاه شود و بتواند به درستی از آن‌ها دفاع کند.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا در صورت عدم پرداخت هزینه اجاره موجر حق فسخ قرارداد را دارد
- آیا میتوان از فردی که بهطور غیرقانونی از اطلاعات شخصی شما استفاده کرده شکایت کرد
- آیا در صورت وارد شدن آسیب به بدن توسط فرد دیگر میتوان از او دیه مطالبه کرد
- آیا کارگر می‌تواند به دلیل عدم پرداخت حق بیمه از کارفرما شکایت کند
- آیا میتوان به دلیل خسارت ناشی از تصادف از بیمه شخص ثالث شکایت کرد
- آیا فردی که از طریق چک بلامحل مبلغی به کسی بدهکار شده می‌تواند از دادگاه تقاضای فرصت پرداخت کند
- آیا برای دریافت نفقه باید مدارک خاصی به دادگاه ارائه داد
- آیا میتوان برای نقض حقوق مالکیت معنوی شکایت کیفری کرد
- آیا امکان انتقال مال مشاع بدون رضایت سایر شرکا وجود دارد
- آیا در صورت شکایت از کارفرما به دلیل نپرداختن بیمه فرد می‌تواند غرامت دریافت کند
- آیا یک فرد می‌تواند از بانک برای تسهیلات معوقه شکایت کند
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی