- هزار وکیل
- مرکز مقالات
- مقالات عمومی
- مقالات هزار وکیل
- آیا قرارداد شفاهی کارگر با کارفرما اعتبار قانونی دارد
آیا قرارداد شفاهی کارگر با کارفرما اعتبار قانونی دارد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
بله، طبق قوانین کار ایران، قرارداد شفاهی کارگر با کارفرما نیز دارای اعتبار قانونی است. ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار را به دو صورت کتبی و شفاهی به رسمیت می‌شناسد.
نکات مهم در مورد قرارداد شفاهی کار:
* اثبات: اثبات وجود قرارداد شفاهی و شرایط آن، بر عهده کارگر است. این کار می‌تواند از طریق ارائه مدارکی مانند فیش‌های حقوقی، گواهی شهود، و سایر مستندات انجام شود. هرچند این کار دشوارتر از اثبات قرارداد کتبی است.
* مشخص بودن شرایط: در صورتی که قرارداد شفاهی باشد، باید شرایط اساسی آن مشخص باشد. این شرایط شامل موارد زیر است:
* نوع کار
* محل انجام کار
* مدت قرارداد (اگر موقت باشد)
* حقوق و مزایا
* ساعات کار
* تعطیلات و مرخصی‌ها
* ارجاع به عرف: در صورت سکوت قرارداد شفاهی در مورد برخی مسائل، عرف و رویه‌های معمول در آن شغل و منطقه، ملاک عمل قرار می‌گیرد.
* اختلاف نظر: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد شرایط قرارداد شفاهی، مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) با بررسی مدارک و شواهد، در این مورد تصمیم‌گیری می‌کنند.
توصیه:
با وجود اعتبار قانونی قرارداد شفاهی، توصیه می‌شود که کارگران و کارفرمایان برای جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی، قرارداد کار را به صورت کتبی تنظیم کنند و تمامی شرایط و تعهدات را به طور واضح در آن ذکر نمایند. قرارداد کتبی، مستند محکمی برای اثبات حقوق و تکالیف طرفین خواهد بود.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
نکات مهم در مورد قرارداد شفاهی کار:
* اثبات: اثبات وجود قرارداد شفاهی و شرایط آن، بر عهده کارگر است. این کار می‌تواند از طریق ارائه مدارکی مانند فیش‌های حقوقی، گواهی شهود، و سایر مستندات انجام شود. هرچند این کار دشوارتر از اثبات قرارداد کتبی است.
* مشخص بودن شرایط: در صورتی که قرارداد شفاهی باشد، باید شرایط اساسی آن مشخص باشد. این شرایط شامل موارد زیر است:
* نوع کار
* محل انجام کار
* مدت قرارداد (اگر موقت باشد)
* حقوق و مزایا
* ساعات کار
* تعطیلات و مرخصی‌ها
* ارجاع به عرف: در صورت سکوت قرارداد شفاهی در مورد برخی مسائل، عرف و رویه‌های معمول در آن شغل و منطقه، ملاک عمل قرار می‌گیرد.
* اختلاف نظر: در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد شرایط قرارداد شفاهی، مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) با بررسی مدارک و شواهد، در این مورد تصمیم‌گیری می‌کنند.
توصیه:
با وجود اعتبار قانونی قرارداد شفاهی، توصیه می‌شود که کارگران و کارفرمایان برای جلوگیری از بروز اختلافات احتمالی، قرارداد کار را به صورت کتبی تنظیم کنند و تمامی شرایط و تعهدات را به طور واضح در آن ذکر نمایند. قرارداد کتبی، مستند محکمی برای اثبات حقوق و تکالیف طرفین خواهد بود.
برای دریافت مشاوره حقوقی یا اخذ وکیل جهت پرونده حقوقی می توانید از لیست وکیل ها و موسسات حقوقی معرفی شده در سایت هزار وکیل به نشانی https://www.hezarvakil.ir استفاده نمایید. سایت هزار وکیل یک سایت جهت معرفی و ثبت آگهی وکیل ها و موسسات حقوقی می باشد
اگر شما هم وکیل هستید و یا یک موسسه حقوقی دارید با کلیک روی دکمه
معرفی و تبلیغ وکلا
» در سایت هزار وکیل ثبت نام نموده و سپس خودتان را معرفی کنید.
عضویت در کانال هزار وکیل
برای آشنایی بیشتر با سایت هزار وکیل و مطالعه مقالات کاربردی حقوقی، ما را در کانال‌های پیام‌رسان دنبال کنید. در کنار معرفی وکلا و موسسات حقوقی، مطالب آموزشی و پرسش و پاسخ‌های حقوقی نیز در اختیار شماست.
بهترین وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
مطالب پیشنهادی از سراسر وب
تلفن وکیل ها به ترتیب ستاره در سایت هزار وکیل
سایر مطالب آموزشی سایت تبلیغات وکیل ها-هزار وکیل :
- آیا میتوان برای گرفتن حضانت فرزند درآمد همسر را ملاک قرار داد
- در چه شرایطی میتوان تقاضای اعسار از پرداخت مهریه داد
- قانون جوانی جمعیت
- قانون خدمت وظیفه عمومی در ایران
- قانون هوای پاک در ایران
- آیین نامه لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری
- آیا میتوان بدون وکیل دادخواست طلاق تنظیم کرد
- در صورت فوت یکی از ورثه قبل از تقسیم ارث سهم او به چه کسی میرسد
- آیا امکان اعتراض به رأی دادگاه در مرحله بدوی وجود دارد
- قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت
- قانون وکالت در ایران
معرفی نرم افزارهای حقوقی:
- نرم افزار آخرین مهلت ابلاغیه،اخطاریه،اجراییه،احضاریه
- نرم افزار اندروید محاسبه دیه
- نرم افزار تقسیم ارث|آنلاین،اندروید،اپل
- نرم افزار تمبر مالیاتی وکیل
- نرم افزار حق الزحمه داوری
- نرم افزار مالیات بر ارث
- نرم افزار محاسبه دستمزد کارشناس دادگستری
- نرم افزار محاسبه قیمت وکیل|حق الوکاله وکیل
- نرم افزار محاسبه هزینه اجرای احکام
- نرم افزار محاسبه هزینه خدمات قضایی در دفتر قضایی
- نرم افزار محاسبه هزینه دادرسی
- نرم افزار مشاوره حقوقی